作者:逗逗

一句话统领全文:

找工作,不要对大厂/大平台有滤镜。

很多情况下,

大厂/大平台吸引优秀的人才去应聘,

那么,他们作为企业方来讲,

有了更多挑选的可能性,

以及,压价+低薪的可能性。

讲一个我同学的故事,

至今回忆起来也仍然会感到悲痛。

有一个500强账号,行业顶级的。

外表看起来贼风光的,

在招人方面,公司对外营销的优势是:

  • 一、爆文奖励,上不封顶。
  • 二、免费给员工提供住宿,并且还是酒店式公寓。
  • 三、完善的培训体系,让你从小白变大神。

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但,朋友们,

第一个条件你想拿爆文奖励,

单篇文章的阅读量需要达到几百万才行,可遇不可求。

偶尔有一次奖励,公司必然会大力营销,作为卖点。

第二个条件只能说明公司的加班情况超级严重,

工作强度大,这不是什么好事。

第三个条件,培训是在下班后培训的,

不会在正常上班时间内安排培训。

再说说具体的。

公司为了查内容原创度、查重率。

把我同学写的文章,一句一句、去百度搜。

然后,有一段内容段落,就一句话,

有十几个字跟别人表达类似,那篇文章就被毙掉了。

毙掉=这篇文章没有工资。

举个例子,原句子是“大珠小珠落玉盘”,

我说“一颗两颗落玉盘”,这样是不行的。

公司计算薪酬的方式是:

内容使用1篇,才算1篇的钱。

也就是说,当你写内容了,但你的内容被毙掉了,也依然没钱。

有一个选题,她写了,不巧,同事也写了。

写完,她先交稿,同事后交稿。

领导说:那个同事的方向更好,你的这篇作废。

作废了=这篇文章没有工资。

而这个平台,选人的标准也极为苛刻。

每一个被选中的面试者,需要经过3道工序。

分别是:试岗——试用期——转正。

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第一阶段的试岗,是没有劳动报酬的。

试岗期间写的内容被选中了,你才能进入试用期。

试岗期间写的内容被毙了,你自行离职。

第二阶段的试用期,

你的内容创作,没有达到要求的阅读量,你自行离职。

第三阶段的转正,

你需要每个月保持稳定量的创作、稳定量的阅读量。

因为你有完成不了的KPI,整体内耗很严重。

另外,上班需要你自己自带电脑,公司不配备。

以及,转正后才买社保。

以及,试用期没资格进入公司群。

有跟你相关的信息,由另一个同事转发给你。

真正让我同学破防的,正如标题所言:

“88块钱的年终奖,公司也去报税了”

她离职了。

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写这段故事,是想提醒各位朋友们:

找工作,不要对大厂/大平台有滤镜。

可能你一开始的初衷是去镀金,

实际上,你是去渡劫。

最后你为了走出这种痛苦,

治愈内心的创伤,

你会为此付出很多心力。

作者:逗逗,电影爱好者,人间温柔观察者。

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