i人，不配面试吗
近期在奇葩的面试经历中，原本就属于职场测试类型的MBTI，成为了众矢之的，有关面试方面的MBTI话题热度火爆，而i人和e人的讨论尤为激烈。
看到网友经历：
昨天去面试一家公司，到公司后，现场测了个mbti。以前面试从来没有测过这个，对mbti不能算特别了解，我填完就给了HR。她那边看了测试结果后，直接说，我们这个岗位只招e人，不招i人，您是istj，不适合这个岗位。没有更深入的了解，直接pass了我。
无独有偶，前段时间，话题“因为是INTJ而被HR告知没被录取”，一度上了热搜。
还有的面试官，直接在岗位要求中展示某一MBTI人格优先，明确拒绝某一MBTI人格。
于是，“i人面试怎么通过”，“面试怎么样伪装成istj”，“怎么看面试官的MBTI”一度引起大家讨论。
也有人直言，MBTI本来是为了根据员工性格，去安排适配的工作，最大化工作效率的工具，现在竟然直接用来进行筛选剔除。
可能荣格老爷子也没想到，MBTI会在21世纪的今日突然爆火，甚至成为人们“抱团”，筛选他人工具。
你真的了解i人和e人是什么吗
你的MBTI是什么，已经成为年轻人社交第一句说出的台词。
在星座、属相、血型等一众分类表中，MBTI异军突起，成为近期人们社交生活工作必不可少的话题。
而MBTI中为人津津乐道的，无非是i人和e人。
那么i人就社恐，e人就是社牛吗？
并非如此。
"e"和"i"分别代表外倾和内倾，这两个维度描述了个体倾向于如何与外部世界互动以及他们获取能量的方式。
e人倾向于将精力和注意力投放在外部世界，包括与他人的互动、物质环境以及外在事件。他们通常在社交场合中感到兴奋，通过与他人的交流和活动来获得动力和灵感。
相比之下，i人则更多地关注自己的内部世界，包括个人的情感、思想和内心体验。他们在独处时感到最为自在，通过反思和内省来充电和恢复精力。
e人倾向于行动导向，喜欢快节奏和高效率，他们可能会在与他人互动后感到精力充沛。e人更愿意尝试新事物，愿意与他人分享自己的想法和感受，并且乐于接受外界刺激。
而i人倾向于思考导向，喜欢深入思考问题。i人通常是好的聆听者，他们倾向于倾听他人的意见，并且在内心里仔细考虑后再做出回应。
但需要注意的是，MBTI测的是倾向性，而不是绝对值。MBTI中的"e"和"i"并不是绝对的二分法，而是一个连续的谱系。大多数人可能处于中间的某个位置，表现出一定程度的外向或内向特征。
我们真的能被几个字母定义吗
随着人们对于MBTI的了解越来越深，人们把MBTI跟自己的日程生活状态相结合，对于MBTI的调侃也越来越多。大家平时说的i和e，更多是相对而言的。
为i做e：一群i人在一起，非常尴尬之时，其中一个i人挺身而出，强装e人活跃气氛。
白日做e：许多i人可能会在工作或社交场合中，为了适应环境或职业要求，暂时扮演e人，回家后才会恢复成i人。
遇e则i：一个e人，遇到一群i人，就会很e，但如果遇到比自己更e的人，立马就变i了。
我是i人，不代表我不会社交！
出国留学前，我是个符合大家印象中的、典型的i人，我喜欢独处，不喜欢社交。后来，我踏上了北美的土地，为了生活，我决定融入这个遍地e人的社交环境。我开始一点点改变，尝试在共同讨论时，主动表达自己的观点，再一次次尝试，一次次他们的肯定后，我越来越自信，我也在e人中更游刃有余。但这不影响我依旧是个i人，我可以跟第一次见面的人侃侃而谈，也可以安安静静呆在一旁沉浸自己的世界。我依然喜欢独处，一个人的世界依然是我生活的主旋律。
比起变e，我想，只要更加自信，更加勇敢，用于表达自己的观点，i人又如何。
i和e一直都不是非此即彼的标签。
如果总是用自己是i人作为借口，来合理化自己的偷懒、胆怯、懦弱，丧失了去探索世界的机会，这才是最不划算的事情。MBTI告诉我，喜欢独处很正常。通过MBTI，我们得以拥抱自身的独特性，同时，我们也要并不断进化，不断改善自己。
故步自封，固化自身标签，只是怯懦者的另一种逃避罢了。
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