探讨单位参保与灵活就业参保退休后养老金的差异时，我们需从多个维度来分析，包括缴费基数、缴费比例、个人账户累积、社会平均工资增长率以及养老金计算公式等。虽然直接断言两者退休金相差不大可能过于简化这一复杂议题，但我们可以深入探讨影响养老金差距的因素，并试图理解在某些特定条件下，这种说法成立的可能性。
单位参保和灵活就业参保虽然形式不同，但它们的目的都是为了给参保人提供退休后的基本生活保障。单位参保是由企业与职工共同缴纳养老保险费用，而灵活就业参保则是个人自主选择参保，并自行承担费用。这两种参保方式在缴费比例和缴费主体上有所不同，但在养老金的计算和发放上，都遵循相同的标准和规定。
养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。对于单位参保者，由于有固定的工资作为缴费基数，长期累积下来，个人账户资金可能较为稳定且数额相对可观。而灵活就业人员的缴费基数选择更为灵活，若选择较低基数，则个人账户累积可能相对较少，反之亦然。因此，个人账户养老金的多少，直接关系到退休后的养老金水平。
由于灵活就业人员的收入不稳定，他们在选择缴费基数和缴费年限时可能会受到一定的限制。但这并不意味着他们的养老金就会低于单位参保的职工。相反，只要他们根据自己的实际情况合理选择缴费基数和缴费年限，同样可以享受到与单位参保职工相当的养老金待遇。
综上所述，单位参保与灵活就业参保退休后养老金的差距，受到多种因素的影响，包括缴费基数、比例、个人账户累积情况以及社会经济环境等。在特定条件下，如灵活就业人员能持续以较高标准缴费并有较长的缴费年限，其退休后养老金与单位参保人员的差距确实可能缩小，甚至在表面上看起来“相差不大”。然而，这需要灵活就业人员具备较强的经济能力和长远规划意识。总体而言，两者间的实际差异还需根据个人具体情况分析，不能一概而论。为了缩小这一差距，政府和社会也应提供更多支持措施，比如灵活调整缴费档次、提供税收优惠等，以促进养老保险制度的公平性和包容性。
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