打开网易新闻 查看更多图片

结合百度副总裁璩静事件，行政会上校长讲话分享4点

百度高管离职事件带给学校管理者的四点深刻思考

本文字数1608字，阅读需要3分钟，交流发言需要8分钟左右

订阅后购买本专栏进入第一篇文章阅读到文章末尾提取本专栏全部电子文档。

近日，百度副总裁璩静的离职风波在社会上激起了不小的涟漪。其“雷人”言论不仅令网络舆论哗然，更让众多企业管理者和员工开始深刻反思。身为学校管理者，我们亦不能置身于这场讨论之外。古人云：“以人为镜，可以明得失。”璩静事件虽然发生在企业界，但其中的管理哲理却与学校管理息息相通。接下来，让我们一起从这一事件中提炼出对学校管理者的四点思考:

一思言行举止，修身以为范

“桃李不言，下自成蹊。”管理者的言行对团队的影响是潜移默化的。璩静的“秒批离职”等轻率言论，不仅让百度公关团队陷入被动，更凸显出其管理上的不成熟。学校管理者应以此为鉴，深知自己的一言一行都会成为师生的表率。我们必须时刻保持谨慎和谦逊，做到“其身正，不令而行”，用自身的修养和品格去影响和激励团队。

二思人才为重，留心以聚才

“得人者得天下，失人者失天下。”人才是学校发展的核心资源。璩静事件中“提离职我秒批”的态度，反映了管理层对人才的漠视，这无疑会给团队带来巨大的伤害。学校管理者应深知

【需要完整电子版请先关注“教育好文”，购买后可获取本专栏全部材料的电子文档（都是结构漂亮、娓娓道来、金句不断的精彩讲话稿），您还可以在本号遇见更多学校教育管理的公文材料、汇报材料、校长讲话、计划总结、管理制度等学校公文类文章和学校管理能力提升课程，成为超级会员可以看到所有文章和课程，期待您加入教育好文超级会员】