根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《关于做好2024年度兵团事业单位公开招聘工作的通知》（兵人社发电〔2024〕3号）等有关法规政策，新疆政法学院决定面向社会公开招聘辅导员等11名。现公告如下：
01
招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优聘用的办法进行。
02
招聘计划
此次计划招聘事业单位工作人员11名，涉及2个岗位。其中，专任教师岗1名，辅导员岗10名。
03
招聘对象及条件
（一）招聘对象
本次招聘面向社会招聘硕士研究生及以上毕业生。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；
3.热爱教育事业，符合高校教师行为规范，有强烈的责任感和奉献精神；
4.具有良好的道德品行和良好的身体条件；
5.符合招聘岗位年龄要求。博士研究生与高级职称年龄原则上要求在45周岁及以下；硕士研究生年龄要求在35周岁及以下；辅导员岗年龄要求在28周岁及以下；
6.应聘者应具备招聘岗位所公布的学历并取得相应学位；海外留学归国人员需提供国家教育部留学认证；
7.具备招聘岗位所需的其他条件和要求。
（三）下列人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律规定事业单位不得聘用的其他人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员。
3.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。
4.已在国家机关、国有企事业单位在编在册，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的人员。
5.本年度已考取疆内公务员或事业单位在编人员。
6.除2024年应届毕业生外，高校在读人员。
7.法律、法规和有关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
04
招聘人才待遇
待遇情况详见《新疆政法学院2024年人才引进基本条件及相关待遇表》。
05
招聘工作安排
（一）报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2024年5月30日。
2.报名方式：报名采取网上报名。
3.报名材料：
（1）填写《新疆政法学院2024年公开招聘事业单位工作人员报名表》《新疆政法学院2024年公开招聘信息汇总表》、个人简历、身份证（或护照）；
（2）如在国家机关、国有企事业单位在编在册正式工作人员，需征得单位同意，并出具书面同意报考证明；
（3）学历和学位证书：如属国内取得的，需同时提供学历、学位认证报告；如属国外取得的，需同时提供教育部留学服务中心的认证报告；
（4）专业技术职称证书、获奖成果证书、任职文件（或聘书）等相关材料；
（5）岗位要求需中共党员（含预备党员）的，应提供所在党组织出具的证明，未作要求的不用提供。
以上报名材料以压缩包形式发至学校相关二级单位指定的招聘邮箱（详见附件1，邮件主题命名：姓名+报考单位+报考岗位专业），并电话联系相关二级单位。
（二）资格审查
报名专任教师岗的，由学校相关二级单位按照岗位要求的资格条件，结合应聘人员提交的报名材料，对应聘人员进行资格审查，通过人员将收到面试通知。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节的资格。
报名辅导员岗的，由党委学生工作部按照岗位要求的资格条件，结合应聘人员提交的报名材料，对应聘人员进行资格初审，并报学校进行资格复审。资格审查通过人员将收到笔试通知。
（三）笔试和面试（具体时间另行通知）
笔试：笔试由学校委托第三方统一组织命题，笔试采取线下考试方式进行，考试地点为新疆政法学院，具体时间地点另行通知。
面试：试讲、面试由相关二级单位自行组织。
1.专任教师岗
相关二级单位根据应聘人员报考条件，确定入围面试人员名单。面试采取试讲和面谈结合的方式，试讲主要考核应聘人员专业知识、教学素质和学术能力，面谈主要考核应聘人员的基本素质和专业背景。面试具体实施由相关二级单位根据实际工作需要自行组织，试讲和面试结束后，按照招聘岗位1:1.5的比例报人事处。
2.辅导员岗
报名辅导员岗位的必须参加笔试、面试。笔试科目为《职业能力测验》及《综合应用能力》，笔试范围包括辅导员职业理论、行政职业能力、公共基础知识、教育学、心理学、时事政治等内容。笔试每科满分100分，总分共计200分。
参加笔试报考人员根据笔试成绩由高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，进入面试的最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。
3.面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。
4.考试总成绩＝（笔试成绩÷2）×50%+面试成绩×50%。如出现总成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。根据总成绩由高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数1:1.5的比例确定进入下一环节人员。
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