作为早期BAT中的一极，百度到底有没有文化？
5月11日，百度公司工会联合会视频号“百度同学”发布百度文化MV《简单之风吹满地》，该MV视频时长为2分26秒，这是百度在最近持续发声中的又一操作。
该MV根据B站著名鬼畜短片《改革春风吹满地》改编，称针对扎心的“大厂病”，唱出了“捍卫度厂文化，让百度越来越好”的心声。
此前，百度副总裁璩静在抖音平台上发布了一系列短视频，其中许多内容针对员工加班、加薪升职等言论，引起广泛争议，让外界对百度的企业价值观提出质疑。当事人璩静在9日凌晨在朋友圈发布道歉，虽然一度辟谣离职传闻，但此后仍在当日从百度离职。
针对该事件，百度做出了一系列反应。据媒体报道，李彦宏本人听闻该消息震怒，并亲自做出了解雇璩静的决定。
除此之外，在百度一场内部颁奖活动中，李彦宏向现场的获奖团队和个人表示祝贺并强调，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们是百度最真实的代表。”
5月10日，百度在官方账号登出一篇由百度集团资深副总裁崔珊珊发出的内部讲话。崔珊珊在讲话中表示，舆论喧嚣总会过去，百度的自我革新永不止步。
“不能只唱赞歌，不说问题”、“向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”，崔珊珊指出了百度存在的很多大公司病。
此次MV发布提及百度文化的话题，让人不免想起六年前的一篇文章：《百度没有文化》。
该文章出自“乱翻书”潘乱之手，发布于2018年，剖析了百度近10年来的问题。文章认为，百度从曾经国内互联网市值第一的公司逐渐滑坡，是因为在移动互联网总是慢半拍，落后于阿里、腾讯，而其中百度长期缺乏“二把手”来管束李彦宏的决策，公司整个文化太傲慢，缺乏敏锐创新是一大原因。
文章表示，百度对于复杂的管理问题老是奢望能够大家凭对公司精神的参悟自觉“简化”，在制度建设上一直停在认知很表层的地方。一直缺乏顶层设计。“百度论语只是个巨型公关物料，文本可读性跟普通软文差不多，只是操作痕迹更重，拿这个来做公司文化指导内涵实在是太浅了”。
5月7月，或受相关消息影响，当日百度港股收盘跌2.17%，市值蒸发60亿港元。5月8日，其港股股价继续收跌。而随着璩静道歉以及离职，百度股价已止跌回稳，截至目前，百度股价报107.00港元/股，跌0.19%，市值3002亿港元。