我实在想象不到为什么百度这种互联网公司会用这样的方式来对待公司的员工。
作为一个老板来讲，如果是在我的团队，我会第一时间把这样的人开除掉。真的，应该不会重用他。但凡涉及员工关系的这种岗位都是非常重要的岗位，因为你的言论和行为会在很大程度上影响到整个团队的氛围。
如果在我的团队遇到这样的人，我会第一时间把他开除掉，因为我们的团队是一个极度依赖于个人创造性的团队，我们需要员工积极主动地去发挥他的创造力、灵感以及工作热情。我们需要员工有很强大的向心力，这样才能把整个团队的凝聚力建立起来。
她的言论坏就坏在会把整个团队的向心力完全破坏掉，破坏掉之后，会让整个团队完全以利益来算计，这是很可怕的。以利聚人，利散了人也就散了。无论是什么企业，都会有一些核心骨干是伴随着企业一同成长的，这些核心骨干如果一开始就完全算计利益，是不可能伴随着企业一直承担的。
她这个言论造成了深刻的负面影响，如果从管理者的角度来看，像这样的人我是非常非常不欢迎的。但是如果换到一些其他行业，可能就不一样了。比如说劳动密集型的一些行业，今天张三来，明天李四来，后天王五来都无所谓，反正换一个人上岗就可以干。要走就走，走了之后有新的，不会在乎你的情绪，也不会照顾你方方面面的一些情感性因素。
我实在想象不到为什么百度这种依赖于人的创造力的互联网公司，会有这样的方式来对待公司的员工，其实在互联网公司里面，或者新媒体公司里面，员工其实才是公司最大的财产和财富。
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