近年来，四川省江油市充分发挥就业见习的“孵化”功能，实施“见习+N”项目打造“就业推进器”，帮助高校毕业生树立合理就业理念、增强就业能力。同时，也促进了用人单位对人才的培育。
1.见习意愿调查引导+就业指导。据统计，本市每年有三成以上的高校毕业生不愿意工作，成为“啃老族”，针对这部分毕业生出现的“技能恐慌”和“择业迷茫”，人力资源服务中心和各级公共就业服务机构利用高校毕业返乡报到、学籍档案接转、高校毕业实名制登记、各类招聘活动之机，开展高校毕业生就业见习政策宣传和意愿调查，实施就业指导，鼓励毕业生通过参加就业见习等实践活动来调整择业心态度、转变就业理念、适应工作环境。三年来，提供高校毕业生就业指导服务3500余人次，发放就业见习宣传资料8000余份， 引导480余名高校毕业生参加就业见习。
2.见习基地增量扩域+技能提升。强化高校毕业生就业见习基地建设，数量从三年前的17家单位增加到33家，范围从江油市人民医院、青峰教育等单一的教育卫生单位、扩展到华强方特、江油天启光峰新材料技术有限公司、江油立航金属材料有限公司等旅游发展、工业科技、商贸众多领域的规模企业，进一步拓展了见习项目和高校毕业生所学专业的适配度。见习基地共发布岗位600余个，岗位需求人数达2300余人。大力开展就业见习示范基地的创建活动，从导师数质、见习成效等多个方面开展评比推荐，创建绵阳市级就业见习基地4家，不断提高基地实施就业见习的规范化和科学化程度，从而迅速提升参与见习高校毕业生的就业技能。
3.见习管理双向并重+人才孵化。开展就业见习随机实地回访160余次，一是查看基地的见习条件，帮助制定见习方案，督查其见习执行情况和见习实效。二是及时了解记载见习高校毕业生承担任务和见习收获，妥善处理见习过程中出现的问题，依法维护见习毕业生合法权益。认真落实就业见习补贴政策，累计拨付见习补贴和最低工资调整补差金额1031.19万元，惠及见习毕业生2326人次。抓好就业见习成果利用，采取人社部门推荐与就业见习基地自主吸引相结合的方式，使企业能全方位了解见习毕业生，发现其潜能，并在就业见习实施过程中实现人才孵化，引导用人单位留用合格的见习高校毕业生。截至目前，见习基地已留用高校毕业生288人，留用率达64%。
撰稿：童亮、何倩
审核：熊晓光
来源：江油市人社局