为坚定不移贯彻落实新时代人才强州战略，充分发挥各类人才在昌吉州经济社会高质量发展的重要作用，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）、《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》（新人社发〔2017〕81号）和《昌吉州急需紧缺人才引进管理办法（试行）》（昌州人才发〔2024〕2号）精神，结合引才工作需要，现面向社会公开发布简章。
引进对象
符合《昌吉州急需紧缺人才引进管理办法（试行）》规定的C类高素质人才，即：取得国家全日制研究生学历、硕士以上学位，博士研究生不超过35岁、硕士研究生不超过30岁。境外高校毕业的研究生，需取得教育部认证的学历学位，且毕业院校为“四大世界大学”最新排名（上海“软科”、英国“QS”、英国“THE”、美国“US.News”）之一居前200名的高校。医疗、教育系统可适当放宽学校条件，引进硕士研究生年龄条件可放宽至35岁、博士研究生可放宽至40岁。
引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，品行端正，具有良好的职业道德，无违法违纪情况；
（二）学生干部、学生党员优先；
（三）具有良好的思想素质和道德品质；
（四）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
（五）具有符合岗位要求的工作能力；
（六）符合引进职位要求的其他资格条件。
下列人员不属于引进范围：
（一）昌吉州内党政机关、事业单位在编在册人员（含在试岗期内的已引进人才）;
（二）受过刑事处罚人员、受党纪政务处分尚在处分期内人员、有违法违纪正在接受组织调查的人员;
（三）立案审查尚未作出结论的;
（四）曾被开除党籍、公职的；
（五）曾作为昌吉州人才引进被解聘以及昌吉州内党政机关、事业单位辞职2年内的；
（六）在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的;
（七）定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入引进范围；
（八）应聘人员不得报名聘用后即构成事业单位回避关系的岗位；
（九）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
引进需求
具体岗位需求和条件详见《2024年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千硕进昌”引才工作职位表》（见附件1）。
优惠政策
（一）昌吉州公立医疗机构全职新引进急需紧缺专业的硕士、博士研究生，一次性给予20－50万元的生活补助。
（二）免费提供“拎包入住”式人才公寓。无法入住人才公寓的博士研究生，各级财政给予每人每月最高2000元租房补助，补助期3年。
（三）引进人才与用人单位签订5年及以上服务协议，在昌吉州落户并购房的，由州财政给予一次性购房补贴，其中：全日制博士研究生及清华大学、北京大学优秀硕士研究生给予一次性购房补贴30万元，其他原985高校、境外排名前100名高校毕业优秀硕士研究生给予一次性购房补贴15万元，原211高校优秀硕士研究生给予一次性购房补贴5万元。服务不满5年离开昌吉州的，按剩余服务年限比例退还购房补贴。已经享受生活补助的引进人才，不再重复享受购房补贴政策。表现特别优秀的博士研究生，可通过“一事一议”确定相关待遇。
（四）引进人才除法定节假日和休假外，引进3年内，疆内的额外享受10天休假、疆外的额外享受20天休假。配偶需要随调的，按有关规定在昌吉州范围内安排工作。引进人才子女在幼儿园、义务阶段入学（入园）的，由各级教育部门结合实际情况就近就便安排。
管理培养
（一）引进人才正式聘用后，博士研究生在专业技术岗位工作的，按规定授予副高级专业技术职务任职资格，并聘任至专业技术岗7级；在管理岗位工作的聘任为7级职员（州直事业单位享受管理岗7级工资待遇）。硕士研究生在专业技术岗位工作的，按规定授予中级专业技术职务任职资格，并聘任至专业技术岗10级，在管理岗位工作的聘任为8级职员（州直事业单位享受管理岗8级工资待遇）。引进人才已经取得副高级及以上职称资格的，在首次聘任时可不受单位岗位职数限制，直接聘任至相应专业技术岗位。
（二）每年由用人单位党委（党组）从工作满两年、且从事综合管理工作的引进人才中，按照一定比例确定一批优秀人才，报昌吉州党委组织部“建册立档”管理，根据所学专业、从事领域、发展潜力和能力特点，制定“一人一策”跟踪培养方案。根据干部人才队伍建设需求，由各级组织部门有计划地选拔优秀引进人才担任州直部门、县市（园区）、乡镇（街道）等基层一线领导职务；对符合《公务员调任规定》的，可通过调任方式到机关工作。
引进程序
报名及资格初审、审查赋分、集中面试、政审体检、试岗考察、审核聘用等。
（一）报名及资格初审
报名时间：2024年5月11日至2024年6月10日
报名人员自行下载并填写《2024年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千硕进昌”引才工作报名表》、《2024年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千硕进昌”引才工作报名登记表》，将《报名表》《登记表》电子版和毕业证、学位证、身份证以及符合赋分标准的印证资料的扫描件或照片等相关材料打包压缩后统一命名为“招聘单位名称+本人姓名+学历+毕业院校+所学专业+联系方式”发至引才单位指定的电子邮箱，由各级组织、人社部门会同引才单位进行资格初审。
无法提供毕业证、学位证的应届生，需上传学信网的学位认证报告和学校出具何时能取得“双证”的相关证明。
（二）审查赋分
时间：2024年6月10日至2024年6月21日
由州人才办委托州人社局、用人单位或县市（园区）人才办对报名人员的学历、年龄、专业等信息进行审查，符合条件的由各用人单位进行评估赋分（评估赋分标准见附件4），评估赋分结果和面试方案报州人才办备案。
（三）集中面试
由人社部门或用人单位组织结构化面试，根据评估赋分结果，按照岗位数量1:5的比例确定面试人员，并在昌吉州人民 政府网、昌吉博格达网及县（市）政府官方网站进行公示。报名人数不足5人的，可全部进入面试环节。进入面试的人员须按要求携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证、赋分项的原件，按时到达用人单位指定地点参加面试。面试具体时间、地点和相关要求以用人单位的通知为准。面试重点测试专业水平、协调能力、责任意识、逻辑思维、语言表达、举止仪表等方面的能力。专业技术性较强的岗位，还需进行实操测试。面试总成绩100分，60分为合格分数线，按照结构化面试成绩确定试岗人员。
中公教育
课程体系
笔试可以埋头苦学，面试可不行！
需要选择靠谱机构培训！
最后临门一脚，还想要中公明师带你修炼
中公教育4大优势
155
小班私教授课模式，高效率，好效果的核心保障
2024新疆事业单位联考面试备考周期较短，为适应变化，保证短期快速提升效果，中公教育所有面试班均采用小班私教授课模式，这种大班小组制的设置，在理论授课方面采用集中授课的方式，方便老师与学员间更多理论学习的交流效果，在专项训练、实战模拟等环节，采取小组制，每组人数不高于8人，授课老师所带学员越少，学员感受全真模拟的次数越多，一对一指导的时间越多，学习效果和效率当然成几何倍数增长。
高饱和全真模拟+N轮针对性模拟对练
中公教育所有面试内容均依托历年考情和时政热点研发高仿真模拟题，保证学员在课期间有充足的题目辅助训练，老师与学员间、学员与学员间进行高强度不限轮次的模拟对练！在此基础上，为了保证学员感受真实环境压力，特设高饱和度的全真考场环境还原的实战模拟，加之多对一点评指导，保证学员不仅练得多，更要练得好，有提升，真正实现短期快速有效提升和蜕变！
反套路教学，培养一题多答能力，获取致胜高分
通过重点题型精修精炼、复述训练、头脑风暴、一题多答、案例研讨打造个性化答题内容。激发学员个性、深入思考，注重发散思维、政府思维的培养，在考场上能做到一题多答，更贴近政府事务，淡化培训痕迹。
立足新疆本土考情，专业研发团队，针对新疆考生学情教学
中公教育专业的研发团队，立足新疆多年公务员、事业单位等各类公职考试面试经验积累，面向全国趋势变化，在结构化面试的研发上有了21年的经验；在精准专业研发背景下，贴近新疆考官评分标准，培训更有针对性。由于本次新疆事业单位联考面试成绩公布早，面试早，新疆中公在发挥本地名师优势基础上，特协调集团调派全国一众面试核心师资支援新疆授课，质量有保障！
备考课程活动
联考笔试成绩已出
面试抓紧备考，中公有优惠
无论你笔试第几名，未能上岸全退
全收全退活动仅限成绩公告前3天
公众号后台回复：课程，参与活动
*以上内容含广告
打算报班的小伙伴
点击下方卡片回复 <课程>预约课程