厚植“想干事”的情怀。

年轻干部既有青年的灵气、锐气，又存在实践和历练相对欠缺的“成长的烦恼”。

要加强政治引领，

坚持抓好年轻干部日常政治理论学习，不断强化年轻干部为人民服务的宗旨；

要创新培训方式，

通过讲好区情区史，让干部更加深入地了解地区发展状况，帮助他们把握来势、看清劣势、发挥优势；

要深入基层调研，

要让年轻干部真正迈开腿，张开嘴，用脚步丈量民情，在深入群众中去听民声、求民意、问民计，抓好影响人民群众幸福感、获得感的大事。

创造“能干事”的平台。

想让年轻干部充分发挥自身专业特色与能力水平，就要努力创造好干事创业的平台。

要创造交流顺畅的平台，

紧扣岗位需求和干部能力匹配度，定期分批推动年轻干部进行培养型交流、专业型交流，不断增强干部队伍活力；

要创造改革攻坚的平台，

加强年轻干部锻炼力度，有计划分批次选派专业型年轻干部到平台公司、经济部门、发达地区挂职锻炼，积极选派到信访、园区等部门跟班学习，在信访维稳、招商引资等吃劲一线岗位历练；

要创造能上能下的平台，

坚持奖优罚劣，对在重大项目、重点工作中政治过硬、实绩突出的年轻干部大胆使用，对工作落实不力、担当不够的予以督促整改并及时调整。

树立“会干事”的榜样。

要想让优秀的年轻干部脱颖而出，就要营造好比学赶超的良好氛围。

要建立示范引领机制，

开展各类专业精英评选活动，选树一批产业发展、项目建设等方面的标杆，引导广大年轻干部学标杆、追标杆、做标杆。

要建立跟踪培养机制，

定期开展交流座谈、一线考察，动态掌握年轻干部的思想动态和担当作为情况，对素质高、专业强、本领好的年轻干部有针对性的培养。

建立协同配合机制，

加强与各部门单位之间的沟通协调，汇聚各方资源、动员各方力量，抓好年轻干部的培养。