临床医疗所谓的“三分治疗七分护理”，说明了护理工作的重要性，然而护理工作的从业者却没有享受到应有的地位和待遇，造成大量人员流失，就业难和用工荒同时存在，问题到底出在哪了？
曾几何时，在家长心目中，护士和教师、公务员享受同等地位。虽说与医生无法相提并论，但是学历门槛低，还能在医院工作，享受稳定的待遇，以后家里人生病也有个照应。再加上护士的职业习惯就是干活麻利、爱干净，在婚恋市场上也十分抢手。
不知从何时起，护理学登上了家长心里的“黑名单”，尤其是在医院工作过的医护人员，坚决不会让自己身边所有的学生学护理学，并非护士接近饱和，而是现状实在不尽如人意。
全国护士缺口接近400万，护理学毕业生仍为就业发愁
常有教师在网上抱怨，一线教师每天工作时间超过12小时，尤其是初高中班主任，可能早上7点前就到学校，晚上学生9点下晚自习，老师才能下班。虽说辛苦，好在有寒暑假可以弥补，还可以享受体制内待遇。相比之下，护士工作就显得更辛酸。
护士不仅需要轮流值夜班，而且经常到了下班时间，因为医生的治疗工作没结束不得不被迫加班。每天提前到岗交接班，工作时间也不低于10小时，而且工作压力大，不能有半点错漏，还要帮医生核对医嘱的准确性，精神高度紧张，薪资待遇却很少。
按照官方印发的《公立医院高质量发展意见》规定，公立医院医护比应该达到1:2，不过截止去年末，国内执业医生数量为478万，注册护士却只有563万。想要提高公立医院的医护比，至少存在400万护士缺口。
不少医院的医护人员表示，科室有50张病床，住院护士最多时却只有10人，根本照顾不过来，不敢加床，还会影响护理效果。一方面医院里缺护士，另一方面护理专业毕业生却未必能找到对口工作，能找到的工作一段时间也会转岗，用工荒和就业难并存。
护士人员流失严重的原因很现实
如今大学生评判好的工作岗位，需要满足就业学历门槛低、工作清闲、岗位稳定、收入达到社平薪资水平等标准。如此来看，护士工作貌似一条都不符合，难怪人才流失严重。
以前无论是公立医院还是私立医院，护士很多都是中专护校毕业，经过严格的考核培训即可上岗。只有手术室的高级护理工作才需要本科以上学历，现在不同了，很多公立医院表面上要求本科以上学历，实际入职的很多都是硕士生。
内卷无非是因为招聘名额少，医院因为护理编制有限，无法按照需求招人。目前医护人员也在实施去编制化，医生的待遇高去编制可能影响不大，护士就不同了，收入不高，再没有编制，可能过了30，已婚已育后就会面临职场歧视。
更重要的一点是，护士的工作非常辛苦，压力大，地位低，经常会成为患者发泄的对象，还要为医生的失误背锅。护士岗位常年流入大于流出，人员缺口逐渐显现，执业护士越少越辛苦，最终陷入恶性循环。
护理学已被纳入国家管控专业
别看护士人才缺口大，但是护理学人才培养却是供大于求。说白了就是医院缺人却受编制和用人成本限制不敢大量招人，大量护理学毕业生毕业即失业。这也导致护理学被纳入国家管控专业，目的是为了控制护理学毕业生的数量，减少无效的教育资源浪费。
实际上不是不需要这么多护理学毕业生，问题是医院不按实际需求招聘。试想若医疗系统再招400万护士，该专业也不至于内卷到硕士学历，更不会被纳入管控专业。
目前公立医院医疗服务态度差，多半也与医护人员匮乏有关。增加护士编制不切实际，提高护士待遇尊重护士的劳动成果还是确有必要的。
一旦增加护理人员的待遇，扩大招聘规模，就会缓解护士的工作压力，降低工作强度，行业才能健康发展，也不会让那么多学生毕业即失业，国内的医疗水平也能更上一层楼。
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