全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。实话说，我也不知道公务员为什么定下35门槛，这个年龄沿用了可能二十年了，当年到底出于什么样的目的不清楚。但这个年龄目前竟然被企业大规模采用，成为企业录用或者裁员的年龄的门槛，35岁也成了大龄员工的鬼门关，不知道能否迈过去。
针对公务员来说，35岁虽然存在体力劣势，精力没有年轻人旺盛，但也有经验能力上的优势，能够更好的处理工作遇见的问题。但也有令人担心的问题。如果没有35岁这个门槛。在外面经过社会毒打的这些人，考进来后是不是就直接躺平了，要是真躺平了，单位怎么办？现在公务员系统片面强调年轻化，很多超过35岁的干部完全能够预知自己的发展，知道自己没有晋升空间后，根本不想干活，更别提提高效率了。现在公务员最大的矛盾就是无论你再有能力，年龄上来了也没有晋升空间了，那为什么要继续努力呢？如果这个选拔机制不改变，无论35岁门槛取不取消，都不会激发政府机关自身动力，提高工作效能。
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