毕业，是最美的乐章；就业，是最大的民生。高校毕业生就业，关系个人发展，牵动千家万户。
为此，近年来从教育部到各地的人力资源部门再到高校，都为了促进毕业生就业“大显身手”。比如，开办校园招聘活动就是高校引进就业资源、促进就业的主要方式，近年来各高校的校园招聘活动广泛开展且愈加多样化，包括就业宣讲会、人才高洽会、线上直播洽谈等多种形式，极大地便利了毕业生在“家门口”择业与就业。
而三峡大学科技学院不仅丰富校园招聘活动的形式，还不断提升校园招聘与毕业生就业需求的岗位精准度，为毕业生引进更多元优质的就业资源，本篇文章就以其近期举办的校园招聘会为例，带大家感受一下三科的就业服务。
2024年3余14日，为了拓宽毕业生就业渠道、提升毕业生就业质量，三科举办了2024“湖北百校联动”春季校园招聘会，而本次招聘会的规模较大，这也得益于三科与众多用人单位维持良好的联系。
整体来看，本次招聘会吸引到全国各地的国企、央企、上市公司、学校等300多家单位，而三科最终择优选择了271家优质单位，这些单位涉及到电力、建筑、制造、金融、通信、教育、医疗等行业，为近3000名毕业生们提供了7800多个就业岗位。
可见，三科在引进就业资源的时候，不仅考虑到毕业生们的生源地不同，就业规划也存在地区差异，所以邀请了全国各地的优质单位进校。另外，学校还考虑到毕业生对不同就业单位层次和类型的需求，因此，招聘会上国企央企、民营企业、事业单位等应有尽有。
同时，三科邀请的企业单位所属行业也十分符合办学特色，其提供的岗位同时覆盖了该校39个本科专业，包含工、文、管、经、法、医、艺术和教育八大学科所需。并且从毕业生人数和提供岗位数量来看，每个毕业生最少能够对应2个就业岗位。
说到这里，估计已经有相当一部分考生开始感叹三科的细心、贴心和周到了，毕竟能面面俱到的考虑到毕业生对就业地区、就业单位属性、就业行业分布和就业岗位数量的多元化和个性化需求，已经让很多毕业生都心满意足。但三科用行动诠释了，什么叫“完美主义”。
在招聘会现场，三科特别设置了“简历加油站”，就业指导老师会根据学生的个人情况、专业背景和职业目标，帮助他们打造出具有竞争力、个性化的简历，成为毕业生求职的敲门砖。这种全程跟踪式就业指导和就业服务，既给了三科毕业生充足的勇气去和用人单位面对面交流，也让学生能够拥有更多就业“硬技能”，在求职过程中更加得心应手。
所以，三峡大学科技学院的办学优势不仅是优质的人才培养质量，更是该校周到的就业服务与指导，利用自身的资源和人脉，尽力让所有毕业生都能够顺利收获心仪的offer，如果有意报考的考生可不要错过了。
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