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百度公关副总裁璩静因发布争议视频而引发国际关注，其言论违背现代工作价值观，导致个人声誉受损并最终离职。此事件警示企业，在追求流量时，应坚守道德底线，尊重员工权益，维护正面形象，避免流量反噬。
近日，百度公关副总裁璩静的离职事件在国际社交媒体上引发了广泛关注和热议，多家国外主流媒体纷纷报道此事，不仅在中国国内引起巨大反响，还跨越国界，成为全球科技行业和文化讨论的焦点。
彭博社：百度媒体关系主管因支持“996”工作文化争议辞职
据彭博社报道，百度公司媒体关系主管璩静因发布支持24小时工作并轻视员工福祉的视频后辞职。她发布的视频强调全天候工作的重要性，并警告下属遵守规定，这些言论在中国社交媒体上引起了广泛讨论，重新点燃了对科技行业“996”工作制的争议。尽管璩静后来为她的个人观点道歉，并表示这些不代表百度的立场，但她的视频仍然引发了公众对于工作与生活平衡问题的深刻反思。
英国金融时报：百度高管告诉员工：“我不是你妈妈”
英国金融时报的报道则聚焦在璩静对员工苛刻的工作要求上。她不仅在视频中提出了连续50天出差和24小时待命的要求，还表示只关心结果，不关心员工的个人生活。这些言论被视为“996”工作制的典型代表，即每天早9点工作到晚9点，每周工作6天。
尽管中国政府在2021年对科技巨头进行了整顿，试图改善工作条件，但璩静的言论显示，一些公司仍然要求员工长时间工作。
此外，璩静还表示，她对百度的投入到了连自己儿子在学校的年级都不知道的地步。这些视频最初是作为展示如何利用社交媒体推广百度的示例，但最终却引发了对百度文化和价值观的批评。
同时，还有视频显示璩静处理《南华早报》负面报道的方式，包括在办公室悬挂代表该报的纸娃娃并用绳子抽打，进一步加剧了公众对百度形象的负面看法。
BBC：“手机24小时开机”：中国公关老板在强烈反对后道歉
BBC的报道则详细描述了璩静在社交媒体上发表的言论以及随后引发的公众反应。她曾表示对员工福祉不负责，并威胁要让抱怨她管理的下属在行业找不到工作。这些言论引发了公众对中国科技行业工作与生活平衡问题的讨论，特别是在年轻人中引起了强烈反响。在舆论压力下，璩静删除了相关视频并发布了道歉声明，承诺将改进沟通方式，更加关心同事。
CNN：一位公关主管因支持有毒的职场文化而在中国引起愤怒。现在她失去了工作
CNN的报道则侧重于璩静离职的背景和原因。她因在社交媒体上发表支持严格工作文化的言论而引发公众强烈反响后辞职。在抖音上发布的一系列视频中，她谈到了自己对工作的投入、严格的管理风格以及对直接下属的不懈要求，这些言论触动了年轻工作者对长时间工作和持续压力的不满。
尽管璩静已经道歉并表示她的言论不代表百度，但她的离职仍然被视为对百度公司文化和价值观的一次重大打击。
据了解，璩静此前在华为工作，以其激进的企业文化著称，她将这种文化带到了百度。有前百度员工透露，璩静加入后，约60%的团队成员在几个月内离职。
结语
在互联网时代，流量往往被视为衡量影响力和成功的关键指标。然而，百度公关副总裁璩静的离职事件，却给这一理念带来了深刻的反思。璩静在社交媒体上发布的一系列视频，展示了一种对员工福利轻视、对工作要求苛刻的态度，与现代社会倡导的工作与生活平衡、尊重员工权益的价值观背道而驰。
璩静的言论，表面上看似在追求流量和关注，希望通过直言不讳的风格吸引眼球，但实际上却忽视了公关工作的基本职责——维护企业形象和声誉。
流量的双刃剑特性在这起事件中得到了充分体现。一方面，璩静的视频确实获得了巨大的流量和关注；但另一方面，这些流量并未转化为正面影响力，反而引发了公众的反感和批评，最终导致了她个人的声誉受损和职位的丢失。
这无疑是对那些无底线追求流量的企业和个人的警示：在追求流量的同时，更应坚守道德底线，尊重员工，维护正面的企业形象。
璩静的离职事件提醒所有公关从业者和企业管理者，公关工作不仅仅是追求曝光和流量，更重要的是传递正面的价值观，建立企业的正面形象。在社交媒体时代，任何忽视这一原则的行为，都可能遭到流量的反噬，给个人和企业带来不可估量的损失。
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