近日，一个简介为百度副总裁XX的账号开始在社交平台上发布视频，其中一条的标题为“员工闹分手提离职我秒批”，引起网友关注。
视频中该高管说到，自己和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况。截至记者发稿，该条视频已不可见，其抖音账户粉丝数达95万。5月7日上午，“百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批”的话题冲上微博热搜。
在此前传出的该争议视频中，XX说道，“我比你大十几二十岁、也有两个孩子，我也没喊累，你有什么资格说你老公需要你回去。要回去就回去，以后升职级、涨薪就没你什么事了。”
这个名为“我是XX”的抖音账号，还有视频表示自己忘了两个儿子生日、上几年级的视频下，有一些网友发表了“希望社会不要倡导这种价值观，不正常”、“不要偷换概念，职业女性不等于忽视家人”等观点。也有网友表示，“慈不掌兵”、“看似无情确是最实用的”。（北京日报客户端5月7日报道）
应该说，大厂高管乃至企业家亲自下场玩社媒，还是有很多门道的。
比如刘强东，无论是通过自己的社媒账号发声，还是所谓私下流传的一些讲述、讲话的视频、文字，构建起的企业家形象是相当良好的。当然，刘强东个人的口才实际上比起马云等人来说甚至算不上流利，外形条件距离李彦宏有明显差距，但他的很多表述，非常贴合网友尤其是年轻人的价值观。
又比如雷军，还有俞敏洪，虽然网上不乏对二人的激烈批评，但他们两人表现出的开放度，对于批评的包容度，就遥遥领先于很多友商企业家。而雷、俞二人的衣着等外形设计，仍然趋于贴合大众认知，虽然大家知道他们是有钱人，但是在这方面实在找不到讨厌、嫌弃人家的理由。
比较复杂的个例就是董明珠。董明珠可能是中国企业家中引起争议最多的人，考虑到她的曝光频率，所以这一点连农夫山泉的创办人也比不了。董明珠相当频繁地在社媒，以及层次更高的政治活动中亮相，经常输出正面的、积极的、令人欣赏的价值观，但也经常提出一些争议论点。当然，有网友认为，董明珠是故意为之，目的仍然是服务于营销格力这家企业。
简单来说，大厂高管、企业家玩社媒，无论在中国还是其他国家和地区，要避免高高在上的架势。高管、企业家玩社媒，要清楚自己也就是个账号，虽然加V，有自家公司品牌以及个人财富作为影响力的加持，但本质上跟其他账号没有什么区别。
说到底，社媒压倒多数的参与者都是平民百姓，不乏那些为了谋求生计苦苦挣扎的人，如果大厂高管、企业家板着个脸，摆出要给人上课，要教训、规训穷人的架势，这必然招致网友的极大反感。
有些希望做大企业软文、广告订单的自媒体，还有一些媒体人，说网友的这种反抗情绪是在“仇富”，就大错特错了。
大厂高管如果要玩霸总风，敬请留在自己的一亩三分地玩去，别到社交媒体上来显眼，网友也不吃这套。
比如，一个大厂的公共关系总监，你到了社媒，难道不应该摆出个谦逊的姿态，像雷军那样好好说话，像俞敏洪那样动不动来个自嘲，或者像刘强东那样故意暴露自己口才上的弊端，来展现亲和度吗？建立在亲和度之上的公关讲述、布道，才可能有人听呢！
像“员工闹分手提离职我秒批”这种操作，肯定是大厂的标配。哪怕是雷军，哪怕是刘强东和俞敏洪，各自所在的公司，也很难放纵拿着个人情绪问题、情感问题在公司纠缠的做法。
但哪怕是大厂，显然也不能直接将这种标配列为一种明示的规则。也就是说，员工所可能出现的失控行为，往往与工作压力与家庭问题、个人情感问题交叠，所以不是简单的个人问题，不能摆出一个冷冰冰的姿态，企业高管冷漠地表达一切与我无关。
所以，很多大厂实际上还是引入了心理咨询师以及专业机构，来帮助员工解压、更好地平衡工作与生活、解决个人精神状态和心理健康方面的问题。
一个做公共关系工作的企业高层，该做的难道不是讲清楚自己所在的企业在这些方面做了什么，达到了什么效果，帮助了多少员工？还是说她所在企业，这些方面从无着力，真如其表达的那样，只要员工有任何失控行为或迹象，就马上秒批让走人？
而大厂员工虽然能够获得相较于其他很多行业企业更高的薪水，但客观上确实存在加班多、压力大，难以兼顾家庭的问题。非要较真来说，有些员工的家庭不和睦，出现危机，跟所在企业动不动就996，还有绩效评估的科学性等问题是直接相关的，怎么能轻率、轻佻地将二者之间的关系抹除得干干净净？