媒体时代，热搜，是万恶之源。
热搜可能是关注度，是眼花缭乱的聚光灯，是梦寐以求的金钱和名誉。
但同时，热搜也可能是暗地里刺来的投枪和匕首，是不详的黑影，甚至可怕的失败。
关键看，你得到的，是什么样的热搜。
近日，BAT时代的“B”，百度，突然冲上了热搜。
百度副总裁、公关一号位璩静，带领团队做自媒体冲锋，居然凭借寥寥数条观点刺激的短视频，登上全网热搜第二。
这是陷入流量焦虑的前互联网老大，一次奋不顾身的尝试，璩静作为先遣军，敢死队，求仁得仁。但是，很不幸的是，在大多数人看来，这是一次负面的热搜。
因为她的着装，因为她的语速，因为她的表情，因为她的狼性文化，因为她的“六亲不认”，……这一波网络舆情，大都在一边倒地攻击这位以霸道女总裁作为人设的“新网红”，更有人称其为：
百度版的穿prada的女魔头！
既然已有千夫所指，本篇《媒体札记》，就不再试图多增加这么一个手指头了，而是试图摘录不同媒体的观点，解读“璩静事件”众声喧哗的舆情背后，究竟有怎样的社会潜流，在激烈交锋。
首先，蹊跷的是，在无数自媒体的骂声一片中，璩静事件，却很少有官媒来下场手撕。多数官媒或主流财经媒体，都保持了沉默。顶多，有一些地方自媒体的新媒体账号，对该事件做了不加评论的中立转载，如大众网青岛等。而大家熟悉的诸多财经媒体如21世纪经济报道，每日经济新闻等，也都未见对此事的置评。
主流媒体的表现，可以从知名财经媒体“第一财经”旗下的“一财网”的一篇小文中看到缩影。
该网刊发了一篇小小的豆腐块一样的文章，和自媒体动辄数千字的讨伐长文，形成鲜明的反差。该文“秉持新闻中立”的标题，或许代表了一大批财经领域官方媒体的共同态度：
《百度高管称“员工闹分手提离职我秒批”引争议》
这个标题，可谓煞费苦心，隐藏了很多容易引发关注的核心信息。一看就是出自老编辑之手。
不由让我们感慨，媒体可谓是魔术师，有的时候，恨不得文章一出，流量就如长江滚滚而来。有的时候，恨不得所有眼睛不要关注到我的文章。至于效果如何，就在于那些文字游戏了。
不过，官方媒体和知名财经媒体，在这件事上为什么很少出场，我就不多做揣测了。
在大厂做过公关的都知道，每个大厂都是有或多或少的媒体人脉资源的。
此外，璩静的标签中，还有一个引人注目的亮点：曾任新华社中央新闻采访中心记者。
其次，我觉得也是更重要更应该的是，舆论场中，对于璩静真的是一边倒吗？难道没有一点辩护声音吗？
其实有的，顶着“政治不正确”的帽子，坚持认为璩静说得没错的声音，其实一直绵绵不绝。只是，在铺天盖地的对于“打工人福报”的愤怒声讨中，这些声音一直被压制而已。
它们的核心就是：璩静的观点，体现了职场的现实和效率。
说白了，他们认为，璩静是一个真实的表达者，是说出皇帝新装真相的那个孩子。
比如一财网的这篇文章，就“借他人之口”表示：“有人认为，其言论，体现了职场的现实和效率。在职场中，平衡利益与情感，尊重与关怀，是每一个企业管理者都需要面对的课题。一方面，企业需要维持运营效率，确保业务的顺利进行；另一方面，员工的情感和个人问题也不容忽视”。
虽然算是各打五十大板，但也对璩静的言论，给予了理解和同情。
比一财态度更鲜明的文章，则来源于网易上一家叫“深圳客”的媒体，旗帜鲜明地站在“挺璩派”的立场上，标题就叫做《全网被喷的璩静，说出了老板们不敢说的心里话》。
文章中首先感慨，“这些年，在日益敏感的劳资关系和微妙的职场语境里，我们看到的是老板尤其是小老板们的集体失语。”
这篇文章虽然小心翼翼地强调要注重劳资双方的共赢和平衡，但其实最真实的声音和表达是下面这句话：
当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力，当00后整顿职场成为现象，当小老板们在下行之际裁员压缩、断臂求生时，职场声量的一方独大成为必然，璩静引来全网狂喷也成为一种“正确”。
有趣的是，你如果在百度上去搜“璩静”会发现，这篇文章，被遥遥领先地放在了百度搜索排名中的第二名，排在第一名的，标题是《百度公关老大亲自下场做短视频 5天涨粉近百万》。
类似这样的“辩护文章”还有一些。它们在批判璩静的狂风中，仿佛倔强的小草，依旧在不停地生长，比如一家叫深潜atom的公号写了《这一次，璩静帮百度夺回了话语权》，更加“露骨”地表扬：“璩静所谈的那些职场原则和要求，都是现在已经消失的，但在互联网蓬勃发展的时代的任何公司需要的品质。”。
还有纯粹花园写的《百度副总裁璩静是职场女弱人》，费里尼码字了写的《说真话的吃相：我看百度璩静》等，都是此类。
怎么说呢？一个健康的舆论场，至少也要有一些不同的声音吧。