某度公关一号位为百度带来了近期最大舆情，导致股价下跌，市值蒸发60亿港币，看了她的全部视频我想说：都什么年代了，还搞狼性文化那一套？
某度这位副总裁刚注册短视频账号没几天，就火的一塌糊涂，甚至登上了热搜，这热度，谁看了不说一句佩服。
但她的爆火带来的不是赞誉，而是质疑。
四条视频，每一条都看的打工人窒息，她的逆天言论有：
“员工离职我秒批”
“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”
“没有假期周末”
“忘记过大儿子的生日，还连小儿子读几年级都不知道。”
她自己愿意牺牲自己的生活为公司创造价值也就罢了，关键是她自己卷身边的员工也必须跟着卷。
有不少网友用颇具讽刺意味的口气评论：“你应该认真工作，放弃家庭”、“你哪来的时间生儿子”......也有网友对璩静的价值观提出质疑，“你在倡导什么，怪不得这个社会越来越冷漠，这样的家长越来越多”。
能做到某度公关老大的位置上，情商肯定是过关的，那为啥她在短视频里情商就好像消失了呢？
除了想打造自己职场女强人的形象，博眼球获取高曝光之外，最核心的因素或许是她瞧不起普通打工人。
是的，虽然她要靠千千万万个普通打工人获取流量，但又看不惯普通人不把工作放在第一位的态度。
久居高位的她好为人师的毛病就犯了，对着大众一顿输出自己的价值观，期盼着收获看客膜拜学习的目光，成就她走上更高的阶梯。
但问题是她的薪水一定十分可观，即便她不照顾家庭也有保姆可以告诉她儿子的生日。
典型的“我年薪百万能做到你月薪五千凭啥做不到”系列。
所以这次的舆论危机，总结下来就是在天上飘久了，不知道地上的凡人是怎么过日子的。
这位“卷王”的翻车，最高兴的可能是饱受其苦的员工，身为高管人员混到这个份上，也是时候该反思一下自己了。
压榨员工是所有人都知道，但又无可奈何的现实。
张某峰公司被内部知情人爆料每月会进行末位淘汰制，但他上四休三不调休啊。
某为也动不动就有三十五岁被裁员的消息爆出，但他有股份是真给大家分啊。
关键是他们谁也没在大众传播平台上散布自己是正确的言论，即使是资本家，心里也应该清楚，压榨就是压榨，自己占了便宜偷着乐就完了，得了便宜还卖乖那不是纯属找骂吗？
人家pua还知道打一巴掌给个甜枣呢，她这光扇巴掌，一点好处不给，还指望被扇巴掌的共情她，这不是做梦呢吗？
这位公关副总裁的“不食人间烟火”，无疑为她自己和某度公司带来了一场公关危机。
作为一位铁血手腕金刚心肠的高管，相信之前处理过很多舆情。
但这应该是第一次处理自己的舆情，不知道她会怎么挽回这场自己亲手酿下的祸事呢？
陷入低谷的时候把自己当人，身处高位的时候把别人当人。
企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。
员工是人，不是商品，也不是牛马，不能以商品生产价值作为员工的唯一定义。