在这个世界上，各种人才都有，有些人虽然年纪轻但是能力却很出众。前几天，被一条00后女孩当上副镇长的报道，给震撼到了。00后满打满算现在最多24周岁 ，上大学的， 现在也才大学毕业两年 ，读研的，现在也才研二。
近日，“00后”拟任广东东莞茶山镇经济发展局副局长的消息引发关注。
据澎湃新闻报道，胡素婷，女，2000年7月生，东莞石龙人，2022年9月参加工作，现任茶山镇住建局一级科员，拟任茶山镇经济发展局副局长。
另据极目新闻消息，5月7日，茶山镇党建办相关负责人回复表示，这个经发局的副局长，实际上是没有级别的，不是网上传的副科，甚至是副处什么的，也不属于破格提拔。
据其进一步解释，因为东莞行政架构比较特殊，该市不设区县，当地根据实际和工作需要设有经发局这个部门，但这个副局长是没有级别的，接下来她还是一级科员，只是把她放在重要的岗位锻炼，希望大家不要误解。
不久前，准“00后”出任乡镇副镇长引起热议。据江西吉安县政府官网消息，出生于1999年9月的黄左梦琪，已于今年3月份出任吉安县永阳镇副镇长一职。
红星新闻报道，4月25日，吉安县委组织部工作人员告诉记者，黄左梦琪“确实比较优秀，工作能力受到认可”。记者致电永阳镇政府办公室，接线工作人员表示，黄左梦琪“很优秀，很好，工作能力很强，和同事们相处融洽”。
我觉得，年龄并不是决定一个人能否胜任工作的唯一因素，关键在于，是否有明确的选拔标准和严格的选拔流程作为支撑。
只要符合相关规定，经过严格的选拔和考核，无论是“00后”还是其他年龄段的干部，都有可能担任重要职务。 重要的是，整个过程必须公开透明，经得起推敲和检验。
其实，为了培养和储备人才，让年轻干部能够快速成长，破格提拔或超前提拔，这都是没问题的。
但是，这一切都需要有合理的理由和依据。
当然了，如果有先进事迹，也一定要公示出来。
阳光是最好的防腐剂，话虽然很老了，但经典。 毕竟，群众的眼睛是雪亮的。
如果这位“00后”女干部真的是个人才，能担当重任，那么给予她这个职位，大家会打心底里认可。