（作者：聂玉凤）记者从上海市普陀区获悉：该区推出基层干部队伍建设“减负增能”改革举措，夯实基层组织体系，为推动基层治理赋权、减负、增能。（《人民日报》）
一、为基层减负就要守住问责边界，“一刀切式”“凑数式”“欺软怕硬式”问责都是问责机制简单化、随意化的表现，带来了形式主义的再生产，破坏了正常的治理生态，还会导致“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，消耗真正实干家的热情和心血。拒绝绑架式问责，需要尊重历史、尊重实情，准确把握“三个区分开来”，将其与实践结合，也需要强化正确的政绩观，问责是手段而不是目的，不应该成为捆绑治理的理由。
二、健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，保护和激励干部干事创业。正确实施容错机制应该保证其科学化、民主化，坚持实事求是、依纪依法、容纠并举，广泛听取群众的心声。“容错”需容可纠正之错，“容错”是前提和基础，“纠错”是目的和意义，只有两者相辅相成，才能促进基层工作良性循环。容错纠错机制与合适的问责机制并举，共同维护权力的规范运行，才有可能实现真正的减负赋能。
三、责权利互相挂钩，明确责权利能够使基层干部了解具体的责任内容、权力范围和利益大小，也能规范行事主体的运行规则，明确各责任主体的责任。根据责任赋予该主体完成其责任所必需的权限，最后根据该主体的责任完成情况分配各自应得的利益。
四、激活基层干部的主动性与积极性，除去监管和考核，更应该考虑到约束和激励并重的问题，因此需要建立适当的干部激励机制，调动干部积极性，激发内生性动力。（作者单位：江油市花园小学）