珍妮是个八零后女生，她很单纯，一直被家人和朋友保护得很好。她一直相信，只要自己努力对别人好，别人也会同样对自己好。
初入职场，她也保持这种思路。但是，她慢慢地发现，这条路似乎走不通了。
和她同在一個小組的有三個女同事，性格迥異，珍妮和其中的兩個關係還不錯，但另外一個女同事小薇總對她擺出一副“故意疏遠”的樣子。
珍妮試圖努力接近她，可是小薇根本不領情;兩個人同處一室的時候，面對無話找話的珍妮，小薇基本上以沉默應對。只有當其他兩個人在場時，小薇才變得能說會道。
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珍妮很奇怪，不知道自己何時惹到小薇了。她沒有找到答案，兩個人的關係似乎繼續惡化。珍妮的熱情一直碰壁，甚至有一次，她需要小薇的小小幫助，對方都冷漠地說“不”。
“為甚麼真心的付出得不到回報呢?”珍妮很迷茫，想到接下來的日子裏還要和小薇繼續相處，她就覺得前景灰暗。
“我對你好，你自然也會對我好。”這是珍妮在人際交往中的基本思路。她會把這種思路滲透在舉手投足之間，但別人感受到的，並不是赤誠的關懷，而是“交换”的要求，所以自然就不肯合作。
學習真誠，首先要正確地使用人際法則中的“黃金法則”，不再給別人強加“必須交換”的心理潛規則，我們才能獲得真正的職場友誼。大家有没有同样遭遇，欢迎在评论区讨论