当前，上海要奋力交出“五个中心”建设的新答卷，急需广大年轻干部拿出“领题”的姿态、“破题”的担当、“解题”的智慧，全面融入和服务全市发展大局。区委组织部始终把年轻干部能力提升作为重要抓手，从抓实大培训、促进大提升、服务大格局系列“组合拳”出发，全力谱写好杨浦的“三篇大文章”。
对于年轻干部来说，提升认知、开拓视野是提升政治能力、思维能力、实践能力的当务之急。为此，区委组织部跨区域、跨层级、跨部门整合资源，高质量办好年轻干部培训班，邀请来自全国、市、区的专家到现场进行理论教授、经验分享，多维度拓展年轻干部的视野格局和思维能力。
不仅如此，今年4月，杨浦区第48期中青班、第35期科级任职班学员还专程赴深圳、合肥开展学习，采取“坐下来”学理论、“走出去”看发展、“沉下心”话未来相结合的形式，持续“充电蓄能”。
在外出“取经”的过程中，来自各部门的年轻干部们，都将外省市经验与杨浦实际联系起来。一位年轻干部表示，“深圳这座改革开放标兵之城既有其酷炫的活力，还有在科技创新和城市治理方面的独特成就。我们杨浦不仅有深厚的历史积淀，还有众多高校资源，要重振杨浦‘一股劲’，培养创新创造思维，助推杨浦创新转型升级。”
除了“走出去”，杨浦还积极将全国各地的优秀年轻干部“请进来”。4月11日，杨浦区以“共赴美好杨浦 共话创新发展”为主题，组织贵州、洛阳、怀化、晋江等11地共77名来杨浦挂职跟岗的干部开展了专题学习交流活动，为杨浦发展聚集更多“外脑”力量。
学习交流活动中，3位正在挂职跟岗中的干部代表汇报了在杨浦锻炼期间的体会和收获；5位新一批到岗干部分享了各地立足本地优势创新发展的思路举措和特色做法，表示要继续扎实做好挂职跟岗工作，助力杨浦高质量发展。
“虽然各地资源禀赋不同，发展条件各异，但在追求高质量发展目标上一致，在强化创新突破理念上相通。后续，我们将不断优化挂职跟岗干部的带教培养，持续扩大‘朋友圈’、做大‘同心圆’，为推动杨浦高质量发展提供坚强组织保证。”区委组织部相关负责人表示。
如何立足杨浦实际，让年轻干部更好服务发展 “大格局”？以“链长制”为牵引，积极搭建交流平台将是杨浦下一步工作的重点。
今年1月，杨浦区重点产业链链长制工作推进大会召开。会议指出，实施“链长制”既是杨浦服务国家和全市发展大局的使命担当，也是加快区域高质量发展的现实需要；既是立足当下、推动经济平稳增长的务实举措，也是着眼长远、塑造发展新优势的必要之举。
后续，区委组织部将联合五角场双创学院举办产业链训练营等相关活动，让年轻干部和产业链骨干共学共训，系统性提升专业服务能力，让更多的生力军、突击队能够知重负重，甩开膀子加油干，加快把杨浦高质量发展的“施工图”转化为“实景画”，全力助推上海“五个中心”建设。
窦雨琪