作为拥有百年历史的全球轮胎科技领导者，米其林集团致力于实现“人、利润和环境”的最佳平衡，这一策略也充分体现于其焕新后的中国总部。这里既承载了米其林扎实的品牌沉淀，同时也焕发出不断开拓与探索的未来科技感。
该六层办公场所旨在为员工提供一个更协作、更数字化、更可持续的多元空间，鼓励员工践行全新办公方式，推动思维和行为的转变，从而更好地支持米其林留存卓越人才，实现业务目标。
项目一览
- 充盈设计巧思，结合创新与传统抒写米其林特质。
- 切合米其林文化，以办公场所策略为基础合理规划空间。
- 以人才为中心，获得 LEED 与 WELL 双铂金认证。
融合创新与沉淀，抒写米其林品牌特质
整体设计呈现“简约明快”的科技风格，同时融入了诸多本土化细节。这趟米其林的品牌旅程从入口便开始，科技感的星空顶寓意着踊跃探索未来的展望。大屏幕吸引着访客驻足于此了解米其林的故事，右侧的品牌墙根据使用者的路线精心设计，不同角度焕发惊喜发现。
圆形轮胎、弧线、动态曲线以及“米其林轮胎先生”等元素贯穿于整个空间中，增加动感的同时，彰显了品牌的领航与超越。
前台用砖瓦呈现别致造型，将城市记忆与米其林的百年沉淀与创新融于一体。—楼的米家咖啡商店以“基于轮胎”“围绕轮胎”“超越轮胎”为主题展示米其林不同领域的专长，这个集办公、接待、展示、休憩与社交的综合性空间，为员工与访客带来独具品牌特色的视觉感官与一应俱全的功能。咖啡商店还拥有惬意的室外休闲区域，可随时与自然接触。
以办公场所策略为基础，焕新总部空间
在深入了解米其林员工的办公方式和企业文化后，我们的办公场所策略专家针对原先办公空间提出了两个焕新策略：
改变传统固定工位，推行灵活办公以释放空间
尽管焕新后的总部固定工位减少了，但推行灵活办公后，通过设置开放式协作空间和专注空间，不仅可容纳的人数有所增加，而且人们可以根据工作所需来选择合适的空间，同时也为未来的灵活变动与增长留出余地。
焕新后的办公空间根据米其林员工的工作方式设立了10余种不同类型的空间，展现多元包容、终身学习的“M 星球”文化，包括不同大小的会议室、开放式协作空间、培训室、团队学习区、项目合作区以及安静区和电话间等，且每层楼均设有茶水区域。
一楼的员工中心则为“米家人”提供了欢庆和团聚的场所——员工生日会、纪念日、派对等。这里的家具均可挪动，可以根据场景所需自己 DIY 空间。
“我们在设计中使用‘引导理论’来塑造行为。微小的变化可以产生有利的影响。当人们进入安静区时，会自动降低音量，迎合一种宁静的氛围。通过微调环境可以驱动员工行为的改变。”
—— Jason Chiang - Director, Workplace Strategy
LEED 与 WELL 双铂金认证，为身心健康而设计
围绕米其林的战略目标，焕新后的办公场所彰显了对于“环境”与“人才”的格外重视，获得了 LEED 与 WELL 双铂金认证。
以员工关怀为出发点，我们打造了许多便利员工的空间，如健身房、淋浴间、母婴室、冥想室、休憩室等，尽显米家归属感和人文关爱。
将工位依窗设立，员工能够最大程度享受自然光照。工位均配备升降桌，提供健康舒适的办公环境。室内的绿植墙加之屋顶花园营造了放松身心的自然氛围，人们可以在露台吹着风办公，亦或与同事在此喝杯咖啡。
而在焕新过程中，我们以利旧方式，重复使用材料和资源，减轻对环境的影响。
材料回用：至少50%表面面积的室内非结构构件进行了再利用或回收。
节水：项目用水效率相较于基准线总量减少了50%以上。
节能：满足 ASHRAE 90.1-2010 所有预定规范。项目内相较于 ASHRAE 90.1 2010 基准线减少了24%以上。
多方位品牌展现、人本关怀与环境可持续共融，成就了米其林中国总部的焕新之旅。以策略为基石，该办公场所引领着员工办公方式的转变，也为访客留下难忘的品牌印象，支持这个百年品牌探索更精彩的篇章。
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本文出自《办公时刻》杂志第35期