听说过“996”，但你经历过“随时随地大小班”吗？
最近一位网友吐槽，他每月5000块钱的工资，却要时刻关注46个工作群的消息，对任何工作指令都要即刻回应。好家伙，这不就是24小时全天候待命嘛！
话说回来，这种“隐形加班”现象其实并不少见。不少网友都表示，在休息时间还得用互联网和通讯软件处理工作，关键是还没加班工资。这不就是白嫖劳动力吗？
北京市海淀区人民法院的董洪辰法官提醒我们，根据我国劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，是要支付加班费的。也就是说，哪怕你的加班没有经过正式的审批程序，只要能证明是单位安排的，那就应该认定为加班，并且单位得支付加班费。
这种“隐形加班”怎么认定呢？
关键就看两点：一是你有没有付出实质性劳动，二是是否明显占用了你的时间。比如，休息时间被叫去参加线上会议，或者经常需要在群里回复工作消息，这些都可以认定为加班。
根据央视的报道和评论，许多职场人在下班后仍无法摆脱工作的束缚。高达84.7%的职场人在下班后仍需关注工作消息，这实际上是对他们休息时间的侵占。这种现象不仅违反了劳动法对劳动者休息时间的保护，也影响了劳动者的身心健康和家庭生活。
“随地大小班”现象要求劳动者随时随地处理工作事务，这使得他们的工作和生活界限变得模糊。不仅影响了劳动者的生活质量，也降低了他们的工作效率。央视指出，这种工作模式对劳动者的全面发展和社会稳定都是不利的。
在“随地大小班”模式下，隐形加班成为了一种常态。劳动者在下班后仍需通过微信等社交媒体处理工作事务，这种加班往往是隐形的，不被计算在正常的工作时间内。这不仅违反劳动法，也损害了劳动者的合法权益。
针对“随地大小班”现象，央视呼吁社会各界共同关注并改善劳动者的工作环境：包括加强劳动法律法规的监督与执行，确保劳动者的休息时间得到保障；同时，引导企业树立正确的用工观念，尊重劳动者的休息权和隐私权也很重要。
网友们苦加班很久了，终于有人提了这个点，大家都有很多话说。
许多人群多到现在微信已是工作的，不是自己的了，朋友圈也是发工作，根本不想分享自己的生活了。
有网友说，每次提完用人单位违法，不建议，谴责，不提倡，最好还要谈一下如何处罚。
上有政策，下有对策，很多公司通过外包劳务派遣的方式，来减少用工风险。只有取消外包派遣，才能为8小时工作制和双休制度保驾护航！
也许对离职的网友们来说，最爽的事就是删掉百八十个微信群，删掉保存了七年的聊天记录。五月，是新的开始。
作为员工来说，当你正在经历随地大小班的时候，千万别忘了搜集证据。群里的工作截屏、邮件、通话记录、线上会议记录等等，这些都可能成为你日后维权的有力武器。
今年的两套报告中首次提出了“隐形加班”和“离线休息权”的概念，看来这个问题已经引起了上面的重视，这回总算腰板硬起来了。希望未来，我们的工作环境能更加规范，打工人也能有更多的休息时间。
也许哪一天，这位网友分享的状态也能成为我们的新常态。
结语
记住一句话：你的时间很宝贵，别让它被“隐形加班”偷偷溜走！如果遇到了不合理的工作安排，一定要勇敢站出来维护自己的权益。
如果你也有类似的经历，欢迎在评论区留言吐槽哦！