公司开始裁员了，第一批共裁100人，先可自愿报名，赔偿N+3

最近，我们公司传出了一则消息：公司计划进行一次大规模的裁员，第一批就将裁掉100名员工。

公司给出了一个相对人性化的选择：员工可以自愿报名离职，并且公司将给予“N+3”的赔偿。

这个“N+3”，简单来说，“N”代表你在公司工作的年数，而“+3”则意味着除了你应得的正常离职补偿外，公司还会额外给你三个月的薪水作为补偿。这样的赔偿方案，在当下的职场环境中，已经算是比较优厚的了。

我想，这种一批不如一批的情况，最容易发生。企业要裁员，资金有困难。越往后，越困难。

这家公司“第一批裁员100人”就透露出这是一个组织结构比较大的企业，第一批可以裁掉100人，后面可能还有第二、第三批，所需要的资金量不小。

如果不报名，剩下的员工会如何呢？

有网友用自己的亲身经历告诉大家，他的原东家第一批报名裁员的拿了N+1的赔偿，留下了的人第二年降薪50%。

对于那些已经选择了离职的员工来说，不要过于悲观和焦虑。虽然失去了工作，但也获得了一个重新开始的机会。只要我们保持积极的心态、不断学习和努力，就一定能够找到更好的工作机会和发展空间。

而对于那些还在公司里坚守岗位的员工来说，我们也要保持清醒的头脑和敏锐的洞察力。要时刻关注公司的经营状况和发展趋势，做好自己的职业规划和准备。如果公司真的出现了经营不善的情况，我们也要及时采取措施，保护好自己的权益和利益。