针对普通员工的竞业条款，
现在有最新的更新信息。
最高院出了最新的案例：
普通员工竞业基本无效了。
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判决说明了考量方向，
一个是接触的是否属于会影响竞争的关键信息，
另一个是是否会影响到社会人力资源的调配。
网友：
感觉第一点公司层面可以主动操作，只有第二点才是员工个人可以操作的。
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