职场文化:在单位,情商低的人,往往源于这三种原因
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一把手职场
2024-05-06 23:23山西
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有些人不重视赞美的力量。其实,在职场中,学会赞美别人非常有助于我们处理好人际关系。可以说,一个人情商高的表现之一就是懂得适时赞美别人。
当你赞美别人时,对方能收到的信息不仅仅是你表达出来的内容,他也能从你的语言和态度中感受到你的尊重和欣赏,从而对你产生好感。
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比如,日常与女同事见面,随口称赞一句“你今天穿得真漂亮”,对方不仅会为这句话的表面意思而高兴,还能感受到你对她的欣赏,更能意识到你对她的关注。而她收获的这份欣赏与关注,则是赞美背后的深层力量,因为她渴望被别人关注的需求得到了满足。
工作中,无论是上级对下级、下级对上级,还是平级对平级,都可以适当赞美。然而,有些人却不懂得如何赞美别人。深入分析这背后的原因,主要分为三种情况。
第一种情况,不想赞美别人。
有些人认为自己很优秀,别人都比不过自己,因此不屑于赞美别人。其实,如果能真正理解赞美的重要性,这种心理障碍也就不复存在了。
那么,作为职场人,学会赞美别人有多重要?
赞美别人有利于我们维护人际关系,有利于自身的发展。换一个角度来看,每个人在职场中的追求,无外乎升职加薪,而升职就意味着成为领导。在公司中,领导是怎样的角色?必然是个极具包容性的角色,需要包容不同性格、不同水平的下属,其中必然包括能力稍差的人。如果你想升职加薪,迟早要学会包容别人,何不从现在开始呢?
你可以试着从一句简单的赞美开始,比如,办公室的女同事换了新发型,可以随