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根据2024年劳动节放假安排：5月1日(星期三)至5月5日(星期天)放假调休，共5天。
如果五一假期要加班，加班工资怎么算呢?
5月1日(劳动节)是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。
5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
计算方式
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x300%
二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%
月计薪天数=(365天-104天) ÷12个月=21.75天
加班工资可以计入社保缴费基数吗?
可以的。
按政策规定，企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资总额(或上一年月平均工资)确定，工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
来源 | 成都社保