近日媒体报道了一起劳动纠纷案例，一名员工在一年内因为迟到，被扣20万工资，被员工认为惩罚过度，最终对簿公堂，最终赢得法院的判决。
早在2019年9月17日，江先生加入上海某医疗公司，从事内勤工作。该公司实行上下班考勤管理，而且考勤制度非常的严苛。
根据公司规定，未经公司批准无故不上班，单次迟到、早退、未经审批外出或者离岗超过60分钟以上，视为旷工一天，每旷工1天扣掉当月工资的8%。
如果每个月累计迟到或早退的时间大于10分钟，小于30分钟，扣掉当月工资的1%。
如果每个月迟到超过3次，从第四次开始，每迟到1次视为旷工1天。
江先生入职公司之后，工作也顺顺利利。然而在2020年11月30日到2021年11月30日期间，江先生发现自己的工资明显偏少。
通过询问人事得知，自己是因为考勤问题，被公司扣款总计20.9万多元。
江先生对此表示不能接受，认为哪怕自己迟到、旷工，被扣款的金额也太大了，认为公司的扣款没有法律依据。在跟公司负责人进行沟通无果之后，申请了劳动仲裁。
劳动仲裁委的裁决。支持了江先生的诉求，但是江先生所在的公司并不认可，上诉至上海市黄浦区人民法院。
黄浦区人民法院经过审理认定，用人单位可以制定规章制度，扣除劳动者相对应未提供劳动时间对应的工资。但是上海这家公司的规章制度，明显扩大了劳动者违纪的结果，违纪的责任规定不合理，用人单位不能以此作为惩罚劳动者的依据。
经过核算，江先生缺勤应被扣的工资为1.2万余元，实际扣的工资是20.9万余元。法院最终判定，上海公司返还江先生的工资差额19.6万余元。
此事经由媒体的报道之后，也引发了网友的热议和讨论。
首先，江先生一年到底挣多少钱？一年光考勤就被罚20万，假如我们按照最小的参数去罚，也就是每个月旷工一次去计算，每个月扣掉8%，江先生一整年的收入是在250万元。假如每个月旷工3次去计算，也就是每个月扣掉24%，江先生的收入，也是在83万。通过这两个数据可以看出，江先生每年的收入是非常的可观。
其次，迟到、早退、旷工，总归是不好的事情。不可否认，江先生所在的上海公司，他的规章制度的确是非常的严苛，超出了常理。但是作为一名劳动者，有义务也有责任去遵循基本的规章制度，最起码劳动态度要端正。人遇到点急事儿是正常的，偶尔迟到早退旷工也可以理解，但是一年经常这么去弄，也是让人受不了的事情。就算个人能力再高，用人单位对于这种不遵守基本规则的人，也大概率会放弃掉。
最后，江先生的收入在全国范围内也算是遥遥领先，一年的工资有可能是很多人一辈子都赚不到的，这样的薪资待遇不知道让多少人羡慕。在人生的牌局当中，江先生手握这么好的牌，也希望张先生能够珍惜自己的机会，不要随手去浪费掉，不然实在是太可惜了。