不知道大家有没有发现？
从去年开始，各地开展了编外人员清理工作，然而，直到现在，也没有看到有哪个地方晒出具体成果，反倒是这项工作越来越悄无声息，有点虎头蛇尾的味道。
编外人员清理潮，开始时如火如荼，似乎是解决地方财政紧张的良方妙药。
一年过去了，这个清理潮变得悄无声息。
之所以会这样，主要是体制内很快发现，编外人员一走，工作就纷纷陷入停摆。
回溯过去十多年，招聘编外人员像是打开了潘多拉魔盒，一发不可收拾，人员数量迅速膨胀，我们之前举过半月谈在乌蒙山A县调查时发现的例子，该县2022年财政收入是7.02亿元，2023年保工资预算总支出为26.3亿元，其中在职人员20亿元，离退休人员1.7亿元，临聘人员4.6亿元。其中，临聘人员人均年收入仅约1.61万元，人员总数约28806人；在职人员人均年收入约12.83万元，人员总数约15580人。
一个县城体制内，养了四万多人:编内人员是15580人，编外人员是28806人。
后者的人数，差一点儿是前者的两倍。
而这，也就是过去十多年发生的事情。大量编外人员被招募进体制内，作为辅助人员的他们也承接了他们的工作。基本上，一个正式编制员工，指挥两个编外员工。
在上面提到的县城，体制内四万多人是远超过实际工作需要的，更不要说，还有这么多编外人员，很多工作由他们完成。
现在，要把这些干活的编外人员清理掉，让剩下的正式编制员工顶替，在短时间根本不可能，业务不熟练也就罢了，很多正式编制的员工更是摆出了一幅“我不干”的姿态，编外人员走了，工作就像是失去了支点，纷纷陷入停摆。
你觉得，这个县城的情况是个例吗？
答案肯定是否定的！
不是个例，而是缩影。
体制内拥有这么多编外人员，是工作的主力，要是真的全都清理，情况可想而知。
很多正式编制人员，在业务上短时间很难接手大量工作，同时，在心理上他们也难以承受，摆出不愿干，不想干的人不少。
所以，编外人员清理工作不得不悄无声息，实在是无可奈何，更不要说，大量编外人员自身也不愿意接受被清理。
当前，地方财政财政吃紧，养不起那么多人，体制内要清理精简人员规模。而且体制内也不需要那么多人，远超实际需求。
因此，清理工作是很有必要的。
但从编外人员开始清理，可能并不妥当，毕竟，他们是工作的主力，同时工资收入并不高，不应当按照是否有编制来精简，而是按照实际工作完成情况表现来判断。
对此情况，你有什么看法？