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小伙伴们
最近国家统计局发布
2024年一季度居民收入和消费支出情况
人均消费和消费构成一目了然
看到全国居民人均可支配收入为11539元
可是把族掰掰吓了一跳啊！
2024年第一季度居民收入和消费支出情况
居民收入情况
一季度，全国居民人均可支配收入11539元，比上年同期名义增长6.2%，扣除价格因素，实际增长6.2%。
01
分城乡看：
城镇居民人均可支配收入15150元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增长）5.3%，扣除价格因素，实际增长5.3%；
农村居民人均可支配收入6596元，增长7.6%，扣除价格因素，实际增长7.7%。
02
按收入来源看：
一季度，全国居民人均工资性收入6585元，增长6.8%，占可支配收入的比重为57.1%；
人均经营净收入1959元，增长6.8%，占可支配收入的比重为17.0%；
人均财产净收入988元，增长3.2%，占可支配收入的比重为8.6%；
人均转移净收入2007元，增长4.8%，占可支配收入的比重为17.4%。
03
全国居民人均可支配收入中位数：
一季度，全国居民人均可支配收入中位数9462元，增长6.4%，中位数是平均数的82.0%。
其中，城镇居民人均可支配收入中位数12870元，增长5.7%，中位数是平均数的84.9%；
农村居民人均可支配收入中位数5243元，增长7.8%，中位数是平均数的79.5%。
2024年一季度全国及分城乡居民人均可支配收入与增速
图源：国家统计局
居民消费支出情况
一季度，全国居民人均消费支出7299元，比上年同期名义增长8.3%，扣除价格因素影响，实际增长8.3%。
01
分城乡看：
城镇居民人均消费支出8943元，增长7.7%，扣除价格因素，实际增长7.7%；
农村居民人均消费支出5050元，增长9.1%，扣除价格因素，实际增长9.2%。
02
居民支出构成：
一季度，全国居民人均食品烟酒消费支出2354元，增长10.6%，占人均消费支出的比重为32.2%；
人均衣着消费支出492元，增长12.4%，占人均消费支出的比重为6.7%；
人均居住消费支出1562元，增长0.1%，占人均消费支出的比重为21.4%；
人均生活用品及服务消费支出380元，增长2.9%，占人均消费支出的比重为5.2%；
人均交通通信消费支出946元，增长14.8%，占人均消费支出的比重为13.0%；
人均教育文化娱乐消费支出722元，增长13.4%，占人均消费支出的比重为9.9%；
人均医疗保健消费支出629元，增长3.9%，占人均消费支出的比重为8.6%；
人均其他用品及服务消费支出214元，增长21.7%，占人均消费支出的比重为2.9%。
2024年一季度居民人均消费支出及构成
图源：国家统计局
来源：国家统计局
https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202404/t20240416_1954596.html
图源：摄图网-400988220
人均可支配收入其实就是指“净工资”
除去了社保、公积金、个税
等一系列应交款项
还要注意的是
上述公式中是按家庭人口算的
也就是说
把没有劳动能力的人也算进去了
11539÷3≈3846
一个月工资3846元就达到平均水平
看着多
其实也没那么恐怖
大家赶紧查查工资条
看看自己有没有到平均数
还有朋友会问什么是
“居民可支配收入和消费支出”
赶快看过来吧
01
居民可支配收入
指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包括工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入。
计算公式：人均可支配收入=(家庭总收入- 交纳的所得税- 个人交纳的社会保障支出- 记帐补贴)/家庭人口
02
居民消费支出
指居民用于满足家庭日常生活消费需要的全部支出，既包括现金消费支出，也包括实物消费支出。消费支出包括食品烟酒、衣着、居住、生活用品及服务、交通通信、教育文化娱乐、医疗保健以及其他用品及服务八大类。
摄图网_501567016
五一假期
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2024年第一季度居民收入和消费支出情况
前些日子，人社部网站公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。数据显示，天津月最低工资标准为2320元，小时最低工资标准为24.4元。从月最低工资标准来看，上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名第一。
（图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网）
看完这组数据，你是否也有这样的疑问，
什么是最低工资标准？
最低工资是否包含加班费？
见习期、医疗期的最低工资如何计算？
别急，族掰掰这就来给大家一一解答
01
什么是最低工资标准？
最低工资标准，是指劳动者为用人单位正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
02
最低工资标准包含哪些项目？
《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除下列项目以后不得低于当地最低工资标准：一是延长工作时间的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（小贴士：最低工资不包含加班费哦！）
03
最低工资标准的形式是什么？
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
04
最低工资标准的适用范围是什么？
天津市最低工资标准适用于天津市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者也同样适用。
05
劳动者其他待遇水平标准是什么？
（一）试用期工资标准
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）失业保险金标准
根据《人力资源和社会保障部、财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》(人社部发〔2017〕71号)，各省要根据本地具体情况，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。
（三）医疗期工资标准
根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（四）停工停产期间工资标准
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且一般不低于最低工资的70%(地方有规定的从其规定）。
（五）经济补偿金标准
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
06
低于最低工资标准的法律后果是什么?
根据《最低工资规定》，若劳动者在法定工作时 间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报 酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁，依法维护自身权益。
图源：摄图网-401067268
族掰掰提醒大家
由于单位所处的行业、
单位性质、经济效益
及个人所在的岗位不同等诸多因素
工资水平客观上存在较大差异
每个人对工资增长的感受
也不尽相同，所以
不管你现在工资高不高
都要好好干活
好好生活，加油呀！
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