思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。党的二十大报告明确提出“完善思想政治工作体系”的战略要求，为国有企业思想政治工作提供了根本遵循。近年来，市数投公司深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述和在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持把理念更新、方法更新、学识更新、行为更新相结合，创新公司思想政治工作的方式方法，以高质量党建引领保障高质量发展。
一、把握关键点，以理念更新增强引领力。深化企业思想政治工作，需要转变观念，更新理念，全面系统学深悟透新时代党的创新理论。市数投公司把思想政治工作与公司管理实际结合起来，以创建“数投学堂”为主要载体，每月开展时事资讯、理想信念教育、纪法教育、业务知识学习，提高员工理论和业务能力，增强廉洁从业意识。同时将思想政治工作与公司生产经营管理有机融合，把竞争理念引入到公司思想政治工作中，引导员工增强忧患意识，通过细化个人考核内容，逐步推行市场化体制机制改革，实现了岗位能上能下，人员能进能出、薪酬能高能低的竞争机制。2023年，通过实行市场化管理，公司项目二部获得18万元奖励金，其中该部门负责人年度薪资远高于同职级人员，激励与淘汰机制得到员工认可，形成了宣传、教育与践行相融相促的生动实践，为公司思想政治工作注入新的内容、新的方法和新的经验。
二、明确突破点，以方法更新增强影响力。思想政治工作不能照抄照搬，要结合自身实际。公司坚持以员工需求为导向，按照功能明确、有效实用原则，建立健全“点单式”学习模式，年初根据员工学习需求，制定全年学习计划。实际操作中，公司总结上年度工作经验，开启“数投学堂”学习积分制，全年24个积分达到总积分的2/3即为及格，员工可根据学习需求和兴趣，选择学习内容，取代了传统的“我讲你听”强迫型学习方法，员工出勤率增长了20%，提高了员工参与学习的积极性。同时，公司还发挥自身优势，搭建了线上课程评价平台，通过对授课老师、员工的课程内容进行客观评价，既真实反应员工对课程的满意度，也帮助授课员工提高了课程质量，更为公司对下一年度课程统筹安排提供了参考，真正让思想政治工作符合公司发展要求，贴近员工心里。
三、紧抓着力点，以学识更新提升凝聚力。总书记指出：“党组织要充分发挥战斗堡垒作用，像吸铁石一样把群众紧紧凝聚在一起”。为拓宽员工教育管理渠道，形成“数投学堂”有益补充，公司建成了阳光房、阅览室，每年集中采购一次书籍，并通过“图书天地”平台实现了线上借书、还书等功能，在学好习近平新时代中国特色社会主义思想等必学理论的同时，了解掌握企业经营管理、生产技术、业务学识、市场经济和自然科学等方面的根本理论，大大拓宽了员工知识面。公司建立了工会、共青团、妇委会等群团组织，通过组织开展进项目、话项目等“头脑风暴”活动，引导员工积极建言献策，让思政工作时刻“在线”，真正把思想政治工作融入到生产、管理等公司治理的每个环节，实现从有形覆盖到有效覆盖，使思想政治工作言之有物，有的放矢。
四、找准落脚点，以行为更新提高执行力。思想政治工作是引导思想、规范行为的工作，最终的落脚点是通过理论武装人，从而调动人的积极性，提高工作执行力。公司根据今年八项重点工作，探索党建引领重点工作攻坚，成立八个工作专班，突出“专人、专职、专业、专事”等“四专”特点，发挥大统筹、大联动、大整合作用，形成工作合力，提高工作效率。同时将员工绩效考核、党员先锋创绩与专班成员工作落实三者相结合，将先进典型选树和优秀人才推荐与表彰工作有机衔接，充分发挥考核指挥棒作用，激发全员干事创业热情。在专班机制的推动下，公司2023年主要经济指标同比增长超过100%，2024年继续保持全省同行业第一方阵的营业能力，力争成为国企市场化改革提质增效的新标杆。
下一步，市数投公司将持续加强企业文化建设，与时俱进探索思想政治工作新路径，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，真正让公司思想政治工作有“温度”、思想政治力量润物细无声。
来 源：市数投公司
图 文：陈家宇
编 辑：敖喻安
主 编：刘红永