闲来无聊做兼职
随意找个工作过渡……
当和用人单位发生争议时
发现自己一不小心
掉进了用人单位挖下的“深坑”
“我们之间都没有签劳动合同”
“我们没有劳动关系，你尽管去起诉！”
难道只能认栽？
近 日，永定法院审结一起未签订劳动合同引发的劳动争议纠纷。
小邹于2011年7月进入甲公司从事采掘工作，双方未签订书面劳动合同。小邹自述其于2011年9月以后离开甲公司。期间，甲公司为小邹办理并缴纳工伤保险费用。后小邹向仲裁委员会提出仲裁申请，确认小邹与甲公司之间自2011年7月至9月期间存在劳动关系，仲裁委员会以超过仲裁时效为由，驳回小邹的仲裁请求。小邹不服，向法院提起诉讼。
永定法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小邹与甲公司虽未签订书面劳动合同，但小邹于2011年7月起在甲公司工作，甲公司以自己的名义为小邹缴纳工伤保险费，据此认定双方在此期间存在事实劳动关系。且确认劳动关系之诉属于确认之诉，是对双方劳动关系事实状态的确认，不涉及劳动者具体权益，不应适用仲裁时效制度。永定法院遂依法判决确认小邹与甲公司之间存在劳动关系。
林秀
永定法院民事审判庭副庭长
一级法官
劳动者遇到劳动权益被侵犯时，要勇于拿起法律武器捍卫自己的权益。劳动者与用人单位虽没有订立书面劳动合同，但这并非是对双方之间存在劳动关系的否认，实际上双方的“事实劳动关系”自用人单位用工之日起就建立了。事实劳动关系依然是受法律认可和保护的。
需要特别注意的是，如何判断用人单位有“用工”并业已成立事实劳动关系？可以综合人身从属性和经济从属性两方面进行考量。人身从属性即劳动者受用人单位依法制定的规章制度管理，严格按照用人单位的安排提供劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分；经济丛属性即用人单位对劳动者按要求提供的劳动支付报酬。因此，劳动者在应聘及工作过程中，应注意留存好相关工作证件、工资记录、单位缴费记录等凭证，以免不时之需。即便如此，每位劳动者还是要提高与用人单位订立书面劳动合同的意识，督促用人单位签订书面劳动合同，并自行保管好劳动合同，从而使自己的合法权利获得保护。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12 号）
第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
供稿：永定法院吴毓佳
声明：转载须注明来自“龙岩中院”公众号，且转载内容应当完整、准确，不得歪曲、篡改原意。
▼ 点击下方名片关注龙岩中院 ▼