养老金并轨后，企业人员跟机关人员的养老金差距仍很大，为什么？
在2023年的时候，江西鹰潭市曾经公布了一组数据，7.55万名企业退休人员发放17885万元养老金，人均养老金2369元。1.36万名机关退休人员发放6909万元，人均养老金5080元。可以看到，
机关退休人员的养老金是企业退休人员的两倍以上，那么为什么养老保险已经并轨，两者的养老金依然存在差距呢？
我国机关事业单位养老保险改革是从2014年10月开始的，改革后机关事业单位在职职工也纳入了养老保险统筹与个人账户相结合的养老保险制度中，每个月也需要缴纳养老保险，而退休以后养老金的计发方式也逐步与企业退休人员统一。
从改革到现在已经快要过去10年的时间了，
但是其实机关事业单位职工退休后待遇水平并没有受到很大的影响。
对于改革前已经办理退休的
“老人”
，待遇水平已经确定，因此改革对他们完全没有影响。
对于改革前参加工作，改革后退休的
“中人”
，国家为他们设立了10年的过渡期，通过“保低限高”的方式，保证他们的待遇不会受到明显的影响。而这些年根据各地“中人”反馈的情况，他们退休后的收入水平确实没有降低，相反很多地方越迟退休的“中人”收入越高。
而对于改革后参加工作的
“新人”
，虽然他们离退休还有相当长一段时间，但是可以预估，他们未来的养老金水平也不会低。
第一、他们的养老保险缴费基数高。
我国机关事业单位的职工，养老保险的缴费基数就是真实的应发工资水平，大部分地区机关事业单位职工的工资水平在当地都处于中等偏上，这也保证他们退休后的养老金水平不会太低。
第二他们的缴费年限比较长。
体制内的工作最大的一个好处就是稳定，很多人从工作到退休几十年都在一个岗位上，这同样意味着他们不会出现断保的情况。
缴费基数和缴费年限
是计发养老金最重要的两个参数，这两个参数都不低，意味着“新人”们退休后的养老金水平自然不会低。
当然，未来企业退休人员的养老金水平也会逐步提高。
我国企业退休人员的养老金水平普遍偏低，主要是因为很多企业的养老保险缴费不规范，为了节约成本，不少企业都是按照较低的工资基数为员工缴纳养老保险，而随着未来养老保险管理越加规范，以及职工养老意识的增强，这种情况会越来越少，那么企业职工的养老金水平也会有所提升。
综上所述，机关事业单位养老保险改革后，我国企业退休人员的养老金水平与机关事业单位退休人员还是存在一定的差距，因为
机关事业单位养老保险改革的意义并不是降低机关退休人员的养老金待遇
，所以改革后两者的差距并不会有明显变化。不过未来随着企业职工养老保险缴费的规范，他们的养老金水平将能够得到一定提升，那么与机关退休人员的差距将会变小！