要学着去做小事，把每一件小事做好了，才能慢慢做大事。老板是怎么熟悉一个人的，通过你做事情的结果，以及你做事情的态度，以及周围人对你的看法，这样才能慢慢进入老板的视野。
新人进入公司，不可能直接被安排到重要的岗位上，都有一个过程，信任问题被解决了，才有其他的可能。先熟悉周围的环境，再熟悉周围的人，做好本职工作，等待机会的降临。
昨天还跟朋友讨论华为的工资，由于他是华为的外包，他说华为正式员工待遇挺高的，我说华为正式员工的工时会比较长，强度和压力也较大，你下班就走了，别人还在公司继续待着，时薪差异较大。华为正式员工下班会比较晚，一般也不会轻易的请假，薪酬一般比外包员工要高出很多。
为什么人们向往在华为的工作，主要是向往那份薪酬，而不是向往工作本身的内容。有网友在华为工作，晒出了自己的薪酬，大家可以看一看，奖金发的很多，工资方面也较高，能到这样级别的员工，在华为付出也不会少。在大公司工作，除了工资收入，还有其他收入，综合年包还是很可观的。大公司能留住人，不是靠的嘴巴，而是靠实打实的薪酬。
对于这个薪酬，是不是很心动，好好的成长，让自己能去更好的平台工作，去的平台不同，薪酬的标准也不一样。
华为的薪酬体系完善，如果你是新人，去华为一般定级就是13级，基本上每年都可能会有晋升，每个职级的待遇也是很透明的，奖金能发多少，看在公司的价值如何。岗位一样，大家在工作中的表现不一样，得到就是不一样的，涨幅也会不一样，越往上难度越大。
作为普通家庭的孩子，想要薪酬更高，确实去大厂是一个捷径。华为确实改变了很多人的命运，有些之前学历一般的人，早期进入华为，通过多年的努力，也赚到了自己的第一桶金。假如你去的是传统行业，几年之后看看身边同事的收入情况，也许你对行业会更了解。去大公司，更容易赚到钱，同样也会很辛苦，都有利弊，轻松赚钱，哪里都很难。
华为的员工工资给的确实不错，但工作的压力也不会小，招聘的门槛也较高，想成为华为的正式员工，难度也是很大的，对华为有兴趣可以自己去试一试，就知道实际招聘难度怎么样。
你想赚钱多，就要承担更多的责任，付出更多的精力，为公司创造更大的价值，否则得到也不会理想，大公司还有末位淘汰机制，混日子也是很痛苦的。看薪酬，很心动，真去工作了，很多人才能体会到赚钱的心酸。