2024 全球所有公司正在做两件事：裁员和瘦身。
Meta（前身为 Facebook）的首席执行官，马克·扎克伯格，在一次采访中谈到，公司仍在适应“后疫情大流行”时代，他预测，许多企业会意识到此前招聘过度，因此将启动大规模裁员计划，并通过精简公司架构来提升运营效率。
正如扎克伯格所言，各行各业的全球公司都在执行裁员和瘦身，剥离非核心业务，以集中人力物力聚焦主营业务。其中游戏行业是裁员的重灾区。
游戏行业正在经历一场前所未有的巨大危机。据 2022 年的数据，全球游戏行业的裁员人数达到 8500 人，而根据国外媒体的统计，2023 年的数字增长了近 20%，仅海外游戏行业裁员数就超过 1 万人。然而游戏行业裁员趋势 2024 依然尚未停止。
截至 2024 年目前，已有 20 多家游戏公司进行了大范围的裁员，其中包括索尼娱乐、微软游戏、完美世界、Unity 等游戏大厂，裁员人数更是触目惊心。在公众号“大厂往事爆料”后台，回复 ”610“ 获取 20 家游戏公司的名字。
就连营收超过 1100 亿美元的字节跳动，也不得不对其游戏子公司朝夕光年实施大规模业务缩减。字节跳动在在游戏方面投入超 400 亿，成立五年，员工一度超过 5000 人，相继发布了多款游戏，但却无一成为爆款。最终，字节跳动不得不将游戏业务出售给腾讯。
快手最近也宣布裁掉了旗下的游戏事业部。只有少数人转岗至其它项目组。快手之所以作出这一决策，是因为其自研游戏《西行记：燃魂》开发周期超过三年，成本数亿，但最终未能收回成本。测试过《代号：北三》，但是测试数据也不达标。
其实这也符合大多数游戏公司砍项目的标准，即事业部有盈利项目那么就有一到两次试错机会，如果事业部没有盈利项目，那么团队被砍也就没有什么意外。
面对此次裁员，快手提供了两个赔偿方案选择。
方案一：
被裁撤员工可以选择 N+1 的赔偿，其中 N 基于员工过去 12 个月的平均月收入。同时，员工也可以选择在两周后离开公司，且在此期间可以不用来公司。
方案二
员工也可选择仅获得 N 个月薪水的补偿，并可以选择在原定两周离职期限的基础上，还可以在公司再多待一个月，社保也多交一个月，期间可以不用来公司，在此期间员工无需到公司上班。不过，此选项不包含 +1 个月薪水的额外补偿。
据了解，多数员工倾向于选择第二种方案，这样他们可以有更多的时间来做缓冲，利用这段期间可以精心准备面试材料，同时也不用担心社保会中断。
另一方面，快手的调薪季来了，本次调薪人数占比不小，绩效 b 以上基本都会有涨薪，幅度在 5%-12%之间，如果是 A+晋升，则调薪幅度可达到 13%-30%之间，最高可达 30%。
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