摄像头下，
男子拿着身份证一字一顿地说着自己的经历，
他曾在河南开封鼓楼区某家艺术餐厅工作，
但干了三天就被经理开除。
而且公司只让男性加夜班，
女性不用加，
他深感自己遭到了性别歧视……
这段视频在网络上引发了巨大关注，
其中男子提到的公司不让女性加夜班的话题更是引发了广泛讨论。
有的网友表示赞同男子的观点，既然讲男女平等，
那么工作上就应该一视同仁。
但也有网友不认可男子的想法，
他们觉得不让女性加夜班值夜是对的，
毕竟女性的安全还是要放第一位的。
随着舆论愈演愈烈，
涉事餐厅的负责人也在网上对此事做出了回应。
她表示解雇该男子是因为该男子工作态度不端正。
而餐厅之所以规定不让女性上夜班，
是为了更好地保护女性，
没想到却被该男子恶意抹黑。
至此，
两位当事人各执一词，
谁也说服不了谁。
那么，
餐厅这样的夜班安排究竟有没有歧视男性呢？
要回答这个问题，
首先我们要知道，
男性在生理上是天然比女性有优势的。
相比女性有月经、孕育周期长等负担，
男性普遍更强壮，
抵抗危险的能力也更强。
而夜班回家路上，
女性遇到危险的风险也会比男性更大。
因此，
如果仅从员工安全角度考虑的话，
要求男员工加夜班而不安排女员工加夜班确实是说得通的。
这不仅仅是为了关怀女员工，
更是作为企业老板要考虑的风险与成本。
试想一下，
如果你的女员工在加夜班后的路上遭遇意外，
你作为企业负责人能不承担责任吗？
可以说餐厅这样的值班安排没问题，
问题出在后续的奖励机制上。
要想让员工去加班，多干活，
那么老板必须在薪资待遇、奖励激励上给予支持。
用一句话来说就是要么男女都加班，
要么用工资对应不同的工作强度和工作量。
你想让男员工干更多活儿、承包所有的夜班，
那么你就该付给男员工更高的薪水。
这样才是公平的。
但很明显这家餐厅并没有这样做，
这才引起了男性员工的不满。
其实，
这起事件背后还反映出不同的时代观念。
像在以前类似这种“只让男员工加夜班、不让女员工加夜班”、
“让男员工干重活儿累活脏活而不要求女生干”的事。
人们都会觉得很正常。
男员工们虽然会不满，但大多数人不会表现出来。
因为如果男生为这种事闹起来会显得不够爷们儿。
那时候，
社会对男性的要求就是养家糊口，
承担家庭的经济责任。
在工作和生活中要让着女性、照顾女性，
多干脏活儿累活儿。
但随着时代的发展，
这些观念渐渐发生了变化，
现在年轻一代男性明显更有自己的想法。
作为独生子女、
他们从小在物质优渥的环境中长大，
并且很早就接触了互联网上的文化。
他们看重公平公正，
注重男女平等，
再也不愿意让渡自己的利益去照顾生理上较为弱势的女性了，
大家变得更自我了，
男性和女性的矛盾自然也就变得更多了。
那么，
各位亲爱的朋友们，
你们都是如何看待男子举报公司值夜班一事呢？
欢迎留言讨论，我们一起交流。
我是榕树洞里看世界，小小树洞纵论天下琐事。