4月30日，宿迁中院召开劳动争议审判工作新闻发布会，通报2023年全市法院劳动争议案件审判工作开展情况，并发布典型案例。
▲宿迁中院党组成员、副院长周辉通报全市法院涉劳动争议案件审理情况，民一庭副庭长刘路路发布典型案例，发布会由民一庭庭长吴振环主持
发布会介绍，2023年全市法院劳动争议案件共收案2097件，同比上升21.52%；结案1866件，同比上升11.35%。已审结二审案件中，调解102件，撤诉52件，调解撤诉率46.2%。
截止目前，全市法院审理的劳动争议案件主要反映以下几个特点：
01
劳动争议纠纷收案数量呈上升趋势，收结案比指标处于良性循环态势；
02
案件类型相对集中，复合型诉请案件明显增多；
03
群体性纠纷增多，劳资双方矛盾大、调解难；
04
新类型案件持续增加，对司法实践提出新挑战。
针对这些特点情况，全市两级法院下一步将不断优化审理工作机制，提高审判工作质效，妥善处理各类劳动争议案件，有效化解劳资纠纷，推动构建和谐稳定的劳动关系。
01
一是加强农民工工资保障，有效推进“护薪”行动。建立农民工维权绿色通道，快立、快审、快执涉农民工维权案件；开展根治欠薪专项活动，优先办理欠薪案件；编写发布全市法院落实《保障农民工工资支付条例》典型案例。
02
二是建立健全多元解纷机制，强化纠纷源头治理。全市法院大力推进一站式多元解纷机制建设，在诉讼服务中心搭建涉劳动争议纠纷的诉调对接平台，配备专职调解员，在诉前及时有效化解部分纠纷。加强与劳动行政部门、工会组织、行业协会、人民调解委员会等单位的协调联动，将矛盾纠纷化解端口前移，形成大调解工作格局，尽可能将矛盾化解在萌芽状态。
03
三是完善协同处置机制，统一裁审尺度。进一步加强与仲裁机构的工作衔接，完善裁审程序衔接、工作机制衔接，通过召开联席会议、业务研讨会、下发法律适用指导意见等形式，推动信息互享、互通，统一裁审法律适用标准。探索建立“边裁边调、裁调结合”的联动调解机制，对于涉群体性、重大疑难劳动争议案件，提前介入仲裁阶段进行调解，提高纠纷解决效果。
04
四是加强新就业形态劳动争议案件审理工作研判，更好实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，积极打造新就业形态劳动争议典型案例、精品案例，以确定的裁判规则规范平台及其合作企业行为规范，同时兼顾维护用人单位自主管理权，均衡考虑劳动者和用人单位的利益。
05
五是建立督促自动履行机制，推进劳动争议纠纷执源治理。落实劳动争议案件全链条督促履行机制，实现庭前送达《履行义务告知书》《执行措施告知书》，庭中送达《主动履行法律文书义务提示》，庭后对具有给付内容的判决书、调解书后附履行流程、账号信息，及不自动履行生效裁判的法律后果提示。判后履行期届满前，由审判法官主动介入，正向激励促进义务方主动履行，将判后释明与自动履行督促提醒一体推进，确保劳动者合法权益落到实处。
06
六是积极延伸审判职能，加强用工指导。第一，积极开展司法宣传工作。充分利用传统媒介与新兴媒体，通过法律咨询、举办专题讲座、推送典型案例等形式，加大用工指导力度。第二，主动进企业、进社区开展巡回审判，通过示范性诉讼引导依法规范用工、劳动者理性维权，妥善解决纠纷、化解矛盾。第三，探索法官回访制度。对于矛盾较为突出的案件，由法官在案件生效后进行回访，了解案件后续进展，跟踪企业制度的改进，并就如何完善提出建议。
构建和谐劳动关系，牵涉千家万户，关乎企业发展。依法保护劳动者合法权益，促进企业依法规范用工，维护和谐稳定的劳动关系，保障经济社会健康发展，宿迁法院将继续依法履行审判职能，建立健全劳动争议纠纷解决新机制，妥善处理劳动争议纠纷，为稳就业保民生目标提供更加坚强有力的司法保障！
图、文：新闻处、民一庭
校编：耿亚中
审核：吴振环、李瑞武
如果您喜欢我们推送的文章，请将"宿迁中院公众号"加为星标，分享您喜欢的文章并点击页面下方的“在看”“点赞”。