为了确保乡村治理的效率和质量，国家对村干部组织制度进行了重要调整，提高了村干部的任职条件，并实行五年换届制度。
同时，为了确保选举的公平公正和干部的品质，三类不合格的村主任、村书记将被取消参选资格。
一、提高村干部任职条件，确保队伍素质
在乡村振兴战略的大背景下，村干部队伍的素质和能力直接关系到农村的发展。因此，国家决定提高村干部的任职条件，以确保选拔出具备高素质、高能力的干部。具体而言，新的任职条件包括：
1、年龄要求：候选人必须年满18周岁，且不超过60周岁。这一规定旨在保持村干部队伍的年轻化，确保他们具备旺盛的战斗力和创新精神。
2、学历要求：候选人需具备高中及以上学历。这一要求旨在提高村干部的文化水平，确保他们具备扎实的业务知识和良好的管理能力。
二、实行五年换届制度，加强监管力度
为了确保村干部队伍的稳定性和连续性，国家决定实行五年换届制度。这一制度将村干部的任期定为五年，期满后需要进行换届选举。同时，为了加强对村干部的监管力度，国家还制定了一系列监管措施，包括：
1、定期考核：对村干部进行定期考核，评估其工作表现和业绩。考核结果将作为村干部晋升、留任或调整的重要依据。
2、群众评议：鼓励村民对村干部进行评议，了解他们对村干部工作的满意度和意见。评议结果将作为村干部工作改进的重要参考。
3、违纪查处：对存在违纪行为的村干部进行严肃查处，确保乡村治理的公平性和公正性。
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三、取消三类村主任、村书记参选资格，确保选举公平公正
为了确保选举的公平公正和干部的品质，国家决定取消三类村主任、村书记的参选资格。这三类人包括：
1、涉黑、恶势力的村干部：对于涉及黑恶势力的村干部，国家将坚决取消其参选资格。这是为了保障广大农民的权益，防止黑恶势力对村两委产生负面影响。
2、贿选、暴力参选的村干部：对于那些通过贿选、暴力等不正当手段当选的村干部，国家将取消其参选资格。这是为了维护选举的公正性和透明度，确保选举结果的合法性和公信力。
3、存在不良生活嗜好、作风问题的村干部：对于那些存在不良生活嗜好、作风问题的村干部，国家也将取消其参选资格。这是为了树立乡村基层干部的良好形象，确保他们具备高尚的品德和作风。
四、引入重要制度，提高乡村治理效率
为了提高乡村治理效率和协作能力，国家引入了两种重要制度：
1、“一肩挑制度”：村主任和村书记职务实现一肩挑，有助于消除内部推诿和责任回避问题。这一制度将使乡村干部有更多权力来有效执行国家政策，同时也能够更迅速地追究责任。
2、“第一书记+工作队制度”：国家鼓励继续推进第一书记加工作队制度，专职村干部将全面负责乡村各类工作事务，而工作队成员则来自县乡镇等各级部门，以增进各级部门之间的协作，更好地推动国家政策。
五、领导班子应履行的职责
在新的制度下，乡村领导班子需要履行以下职责：
1、为村民谋福祉：坚守初心，努力解决村民的实际问题，争取政府资源，改善村庄生活环境，提高村民的生活质量。
2、积极应对挑战：面对乡村振兴过程中的各种困难和挑战，领导班子要有信心和决心，通过学习和努力不断提高自己的能力和水平，为村庄的发展贡献力量。
3、推动村庄振兴：积极寻找新的发展机遇，推动乡村振兴战略的深入实施，实现村庄的全面发展和进步。
4、培养接班人：重视年轻干部的培养和选拔工作，为村庄的未来发展打下坚实基础。
总之，随着国家乡村振兴战略的深入推进和村干部组织制度的调整完善，乡村治理将变得更加高效、透明和公正。希望广大农民朋友能够积极参与乡村治理工作，共同推动乡村振兴事业的发展。