不准时结束的完一天的工作
疲惫的坐在地铁的座位上
到出租的房屋旁边嗦一份美味螺狮粉
享受着下班后独属于自己的时间
或躺在倾斜着车位上
享受着宁静舒缓的氛围
“嘟——”
手机页面上方突然弹出微信消息
消息提醒是你上班时抬头不见低头见的Ta
内容是你最不想在下班时面对的Ta
怎么办？怎么办？
回还是不回
销售人员表示:“客户不分时间、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打电话我还能装没接到，微信简直逃都逃不掉！不论休假还是下班，都感觉不到放松，压力非常大。”
网友A发帖：“宁愿在办公室加班，因为回家后还是避免不了电话微信找上门，根本不分工作日还是节假日。想要认定为加班，但是既没有证据，又都是碎片时间，维权太难！”
网友B发帖: 下班后在工作微信群里谈工作十分反感。“已经下班了，而且事情也没着急到必须立刻解决，却要求必须回复。我感觉自己的休息时间被‘绑架’了”。
归根结底，让职场人不知不觉“被加班”，即“隐形加班”，休息时间还要完成工作任务，使用互联网和通讯软件随时随地加班。这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，
被工作无情地“绑架”了。
下班回家后还要回微信？这简直就是另一种程度的疲惫！打工人已经在工作时间内尽心尽力、高效完成了所有任务，为什么下班后还不能让打工人好好喘口气呢？
职场之上诸多无奈，每个人为了不同的理由在工作，但最多的都是为了养家糊口，哪有多少人会故意不及时回复给领导难堪？
有些工作可能确实需要即时的沟通和反馈，但这并不意味着私人时间就应该被完全侵占。谁不想有自己的生活，有时间和家人朋友相聚，或者就是简单地放空自己，享受片刻的宁静。
下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？
如果占用时间较长，是否属于隐形加班？
值得注意的是，劳动法规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时、平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
如果下班后的工作微信导致你的工作时间超过了法定工作时间，你有权选择不回复，或者与公司沟通寻求合理的解决方案。