泰州医药高新区法院自2022年1月1日集中管辖泰州市全域医药养食游等涉大健康产业案件以来，秉持依法平衡保护劳动者与用人单位合法权益理念，充分发挥集中管辖审判职能，推动构建和谐稳定、互利共赢的劳动用工秩序，全力护航泰州大健康产业的发展，取得了较好的社会效果。
为迎接五一国际劳动节，近日，泰州医药高新区法院发布《2023年度涉大健康产业劳动争议审判白皮书》，总结2023年全市大健产业劳动争议审判工作情况，并发布六件典型案例，回应人民群众关注热点、充分发挥司法裁判的示范引领作用。
2023年，医药高新区法院受理涉大健康产业劳动争议案件230件，同比上升58.62%。其中，诉前成功化解48件，进入诉讼程序182件，已审结129件，平均审理天数68天，调解率43%，立案标的额3065.92万元，结案标的额639.78万元。
一是平衡保护双方利益，着力推动构建和谐劳动关系。医药高新区法院坚持劳动者权益保护与企业生存发展并重的审判理念，在依法对劳动者予以倾斜保护的同时，注重保障企业用工自主权和经营自主权，合理平衡当事人利益，为落实“六稳”“六保”提供有力司法保障。
二是坚持司法为民宗旨，繁简分流实现审判提速增效。加强诉讼服务指导，医药高新区法院对劳动者依法加强举证规则、诉讼风险等方面的指导提示。针对劳动者举证能力弱等特点，为提高庭审效率，庭前还就诉讼请求、主张金额的计算基数以及证据全面性、规范性与双方当事人进行沟通，提醒当事人备齐仲裁申请书、仲裁庭审笔录等材料。
三是多措提升审判质效，加强专业化和规范化建设。
与泰州市人力资源和社会保障局、泰州市两级劳动人事争议仲裁院开展座谈会，签订裁审衔接工作备忘录，搭建“裁审对接、资源共享、优势互补、纠纷同调”的劳动争议化解机制，内部成立专业审判组，实行定期通案制度，以提升审判工作的专业化和规范化，做到认定准确、说理透彻、尺度统一，着力提高审判质效。2023年，一篇劳动争议案例入选2022年度江苏省法院劳动人事争议十大典型案例。
四是注重法治宣传引领，从源头压降劳动争议的发生。定期开展“送法答疑”服务活动，促进用人单位规范用工。将更多案件巡回庭审和普法课堂开到产业集中地、社区，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。
撰稿 | 王雪莲
编辑 | 陈 璐
校对 | 吴 兵
审核 | 蒋 旻