五一劳动节即将来临，补班两天，调休换来5天小长假引起众多网友热议。有些人希望连续休假的时间更长，去赶赴一场早就在计划列表中长途旅行之约，另一部分人却倾向不调休、不补班，劳逸结合。
放假调休，是国家法定节假日和周末的休息日冲突，国务院每年对政府机构的假期通过调借双休日，进行统一调整，对放假调休日期作出具体安排。那么在美国也会有调休制度吗？
首先我们来看一下美国具体有哪些法定假日。
因为美国是联邦制国家，各州拥有立法权来规定地方性节假日，市级以下地方政府也会设立纪念日，所以各有不同。除地方性假期以外，美国每年有 11 个国家公共假期，以下是美国联邦法定节假日：
从以上可以看出，美国的公共假期大多设定在不同月份的第几个星期一或星期四，从而从很大程度上避免了假期和周末休息冲突的可能性。除此以外，跟其他国家某个法定假期就有3-5天不同，美国的单个公众假期只有1天。例如元旦、独立日或圣诞，如果适逢星期日，则在下一个工作日补假；如果适逢星期六，则提前一天补假。所以几乎不太会出现调休的情况。
美国的假期/福利
在美国没有法律规定雇主必须向雇员提供带薪或无薪休假。但是，作为员工福利和人才招聘亮点，大多雇主会为公司员工提供一般2 - 4周不等的年假或带薪休假。通常在雇员入职工作满一年后至少会有10天休假，假期也会按照在公司工作年限增长而增加。另外，同一个雇员同时为不同雇主兼职多份工作在美国也比较常见。判断一份工作的工作性质是否为全职，每周的工作时长一般是在30到40小时。如果每周工作超过40小时，超过40小时的部分需要按照至少1.5 倍的工资支付。
在美国，雇主对员工的工作安排要求也非常灵活，包括弹性工作时间、远程工作、分时工作等。根据美国人口普查局数据显示，在2020-2022年期间居家办公的美国人数成倍数增长，最高达到2760万。不少美国雇主也在推动员工每周至少居家办公2 -3 天的“混合工作制”，也有经济学家预测，混合办公正在逐渐演变为常态，将会是美国未来长期的主要趋势。
除此以外，作为美国雇主的员工，还可以享受401(k)退休储蓄计划、医疗、牙科和视力保险等一系列福利。
401(k)退休储蓄计划
401k退休储蓄计划，是美国公司为员工提供退休福利计划。401k是税法中一个税号，这个税号允许雇主为员工建立一种延迟交税的储蓄计划，并且允许在这个计划里面进行投资。
雇员可以将税前的工资预扣款一部分到其个人401k账户，账户中的资金可以用于投资股票、债券、基金等，以实现长期的资本增值，其雇主通常也会匹配缴纳相应的金额作为员工福利。等员工退休或符合其他条件时可以取出账户里的钱。
员工每月放到401k账户的钱是不用交税的，这样可降低调整后收入，继而可能降低一个税率档。而且401k账户资金的收益部分还可延迟交税，退休后取出来才开始交税，而大部分人通常退休后收入降低，税率也降低，那交的税也少了。
那么如何可以享受到以上福利呢？
首先你需要成为一家美国雇主的雇员，或者自己成立一家美国公司，自己雇佣自己。
环球目前可以通过美国EB5投资移民、EB1A/NIW杰出人才移民直接申请美国绿卡。不少外国企业主或公司高管为了方便拓展美国生意和享受绿卡福利的，也会通过在美国开立公司来申请L1A签证。
美国L1A签证，是一种非移民类的高管工作签证，主要用于方便跨国企业将高管或经理派遣到美国的关联公司继续工作。L1A签证无配额限制、无需等待排期、无需劳工部审核，对申请人无特殊年龄、语言和资产等要求。美国公司运营1年以后，满足一定营业额/雇员要求还可直接通过EB-1C申请美国绿卡。
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