在《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》正式实施一周年之际，为持续助力劳动争议一站式多元解决机制走深走实，今天（2024年4月28日）下午，上海市浦东新区人民法院（下称浦东法院）举行劳动争议一站式多元解决机制推进会暨劳动争议审判白皮书发布会。
浦东新区人大常委会副主任黄宏，浦东法院党组书记、院长朱丹，上海市高级人民法院民事审判庭副庭长程小勇，浦东新区人大法制委员会副主任委员沈肖伟，浦东新区司法局副局长张斌，浦东新区人社局副局长张剑铭，浦东新区总工会副主席王洪出席会议。会议由浦东法院党组成员、副院长毛海波主持。来自新区各职能部门领导，部分街镇及社区事务受理服务中心领导、专家学者、市律协及企业代表参加会议。
发布白皮书及典型案例
积极践行能动履职
会上，浦东法院发布2021-2023年服务保障稳定就业劳动争议审判白皮书和十起典型案例。白皮书显示，2021年至2023年，浦东法院受理各类劳动争议案件8722件，审结8565件，案件调撤率相对平稳。2023年收、结案数均创近10年历史新高。案件案由分布相对集中，竞业限制纠纷数量逐步增多。群体性纠纷收案数量有所回落，调撤率呈上升趋势，所涉行业分布较为集中。一站式多元解决机制运行至今，成效明显。同时，劳动争议案件呈现案涉标的额逐年走高，用人单位起诉比例逐年上升，涉千万以上标的额案件不断涌现、金融行业劳动纠纷增量明显等特点，给法院的审判工作带来了新挑战。
当天发布的十起典型案例，涵盖了“新就业形态下劳动关系认定”“试用期员工的权益保护”“用人单位取消录用”“病假期间外出游玩”等社会关注度较高案件，还涉及人才住房补贴、劳动者合理休息权等新类型案件，从保障用人单位用工管理权和保护劳动者合法权益角度出发，明确裁判思路，弘扬社会主义核心价值观，引导用人单位规范用工、劳动者理性维权。
十大创新举措
打造服务保障
稳定就业的浦东样本
为高效实质化解劳动争议纠纷，服务保障大局，浦东法院推出十大举措，多方位、全角度确保劳动争议案件审理工作提质增效，构建和谐有序良性的劳动关系，努力营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境，切实发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。
（一）树立衡平保护审判理念，积极建立和谐劳动关系。
（二）深化一站式多元解决机制，构建诉源治理大格局。
（三）运用穿透式裁判思维，审慎处理新业态劳动争议。
（四）依托智慧法院数字赋能，全面提升案件审判质效。
（五）狠抓裁判文书制作水平，大力提升司法公信力。
（六）建立专业化审判团队，细化完善类案裁判标准。
（七）提升专业法官会议效能，发挥示范裁判引领功能。
（八）立足辖区产业布局特色，打造人才保护浦东样本。
（九）强化各方协同联动机制，加大柔性处理案件力度。
（十）深化审判工作延伸职能，营造诚信守法用工环境。
围绕三个前沿议题
深入进行探讨交流
推进会上，来自浦东新区人大、法院、司法局、人社局、总工会的领导、部分街镇及社区事务受理服务中心领导、市律协及企业代表，分别围绕“稳就业，促发展，探索劳动争议预防机制”“发扬枫桥经验，探索劳动争议诉源治理新路径”“探索新业态劳动者权益保障及纠纷多元化解机制”三个议题进行深入交流，分享经验观点，为浦东新区构建和谐劳动关系，助力优化营商环境，完善社会治理积极贡献智慧和方案。上海高院民庭副庭长程小勇、华东政法大学李凌云教授作了专家点评。浦东法院党组书记、院长朱丹，浦东新区人大常委会副主任黄宏作了总结发言。
线索提供丨民事审判庭
本文作者丨谢诗颖
本版摄影丨董雪皓
责任编辑丨陈卫锋
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