老板, 上班迟到1分钟扣200元工资, 隔天5位员工递上辞职信

在职场上，公司的规模一旦大了，都会制定规章制度，其本意是想规范员工的行为，但很多企业疯狂加码，制定一系列不合理的制度，搞得公司和员工都很累。

在一个中型科技公司里，新的规定震惊了所有员工：每迟到一分钟，将从工资中扣除200元。这项规定是由总经理在一次全体会议中宣布的，目的是为了提高员工的时间管理能力和工作效率。

总经理李先生是一位严格的管理者，他认为强硬的措施能够迫使员工们更加尊重公司的时间。他解释说，这是为了培养团队的纪律性，确保项目按时完成，提升整个公司的运作效率。

然而，这项新规定并没有得到员工的普遍接受。反而在宣布后的第二天，公司的收发室里摆满了五封辞职信，每一封都来自公司的核心员工。

张华，公司的软件开发主管，是第一个提交辞职信的员工之一。他在辞职信中写道：“尽管我理解公司对效率的追求，但这种过分严厉的惩罚措施让我感到不被尊重。我无法在这样的环境下继续发挥我的能力。”

另一位员工，李娜，是公司的市场分析师。她在辞职信中表达了对新规的不满：“工资的重大扣除使得我财务状况受到了不小的影响，我感觉自己的努力没有得到合理的回报。”

公司的人力资源经理，周明，也选择了辞职。他在辞职信中提到：“作为人力资源管理者，我发现这项政策严重影响了员工的士气和公司的整体氛围。我无法继续在这种环境中工作。”

这些辞职信引起了总经理的关注。在接下来的几天里，他开始反思这项政策的影响，并与剩余的管理层进行了多次讨论。

经过深思熟虑，总经理李先生最终决定撤销这一规定，并向全体员工发出了一封道歉信。他在信中表示，他对于原先决策带来的负面影响表示歉意，并承诺将寻求更合理的方法来提升公司的效率和员工的工作满意度。

换作是你，你能接受这种规定吗？遇到这种情况，你也会辞职吗？欢迎大家在评论区交流！