在劳务关系中，如果老板拖欠工资且逾期支付是否还应当支付利息呢？带着这个问题，让我们一起关注今天的古检君说法。
2020年至2021年期间，古田县某公路工程有限公司为运输沙石，雇用陈某等23名农民工从事运输工作。经结算，古田县某公路工程有限公司尚欠陈某武等人劳务费共计19余万元。陈某等人多次向古田县某公路工程有限公司追讨劳务费未果，2023年10月向古田县人民检察院申请支持起诉。古田县人民检察院于2023年11月发出支持起诉书，法院采纳支持起诉意见，判决古田县某公路工程有限公司在判决生效后十日内支付陈某武等23人劳务费19余万元及资金占用期间利息。
古检君说法
合法的劳动关系受到法律保护，在提供劳务方履行劳动义务后，接受劳务方向提供劳务方出具工资欠款证明，双方形成劳务合同关系，接受劳务方应该支付所欠劳务工资。同时根据《中华人民共和国民法典》第六百四十六条规定，参照适用买卖合同相关规定。本案中，古田县某公路工程有限公司与陈某等23人在欠款证明中虽然未约定资金占用期间的利息或逾期利息，但古田县某公路工程有限公司未及时支付劳务报酬确实给陈某等23人造成一定损失，陈某等23人请求支付逾期利息的诉求，依法应当予以支持。
古检珺提醒：
办案中发现，多数劳动者提供劳务后因缺乏证据意识，在索要劳务费无果后往往没有保留相关证据用于支撑后期起诉。古检珺在此提醒大家：
1. 务工结束后，务必及时与雇主进行结算，并要求雇主出具书面的欠条或者结算单。
2. 收集考勤表、记工单等。
3. 务必以微信、短信等形式确认每日劳务费标准等。
4. 催要劳务费时，以文字方式编辑短信或者微信内容，尽量不使用微信语音催讨。通话过程中，尽量保存通话录音。
（部分图片来源于网络）
撰 稿：叶小雯
编 辑：张志雾
内容审核：黄 丹、余艳菁
发布审核：王忠东