近期，上海市浦东新区人民检察院办理了一起特大团伙职业骗薪诈骗案。一公司招聘的85名销售人员竟全是职业骗薪人！骗薪团伙涉案超3500万元，178人被判刑。
李迈律师：一公司招聘85名销售人员全是职业骗薪人，178人被判刑
李迈律师今天带大家了解一下什么是职业骗薪人及相关的法律知识。
职业骗薪是指根据用人企业招聘岗位需求，不法分子伪造学历证明、虚构工作履历和过往业绩等材料，将自己精心包装成岗位的“完美应聘者”，入职后却消极怠工甚至在多家企业同时就职，以此套路骗取用人企业工资底薪。
李迈律师：一公司招聘85名销售人员全是职业骗薪人，178人被判刑
职业骗薪的认定标准是什么？
李迈律师：一公司招聘85名销售人员全是职业骗薪人，178人被判刑
1、劳动者是否提供了真实的劳动表现，是否符合劳动合同约定的工作内容和要求；
2、劳动者是否存在虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段；
3、劳动者骗取的工资是否超过了合理的限度，是否与劳动付出相符；
4、劳动者是否知晓并遵守了企业的劳动规章制度。
骗薪人员将如何处罚？
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1、如果该员工积极参与诈骗的,则构成网络诈骗罪,属于诈骗罪共犯,要承担刑事责任。
2、公司涉嫌诈骗罪,法定代表人及其股东、主要责任人应当承担刑事责任。如果参与了法人的诈骗,肯定要承担相应的法律责任。
3、如果没有参与诈骗,而且对法人的诈骗并不知情,这样就无需承担责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
被害企业如何加强管理？
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针对职业骗薪行为，除了在执法和监管层面上加强打击之外，还需要从根本上改善招聘流程和标准，使其更加科学、公正、透明。首先，企业应该重视招聘流程中的背景调查和证明材料的真实性核实。加强对求职者信息的审核，通过交叉检验、电话面试等方式核实其提供的信息的真实性。同时，诚信评价机制也应被引入，对应聘者的求职记录、职业道德表现进行评估，降低职业骗薪者的机会。
此外，引入多元化的评价方法也是防止职业骗薪现象的重要手段。除了传统面试，可以引入实践考核、技能测试、行为面试等方式进行综合评估。
同时，建立行业联盟和专业机构，加强信息共享和行业自律，也是解决职业骗薪问题的有效途径。行业联盟可以共同制定行业标准和倡议，加强对招聘流程的规范和监督。专业机构可以提供培训和指导，帮助企业和招聘人员提升招聘能力和专业素养，减少受到职业骗薪行为的影响。
最后，教育和宣传也是预防职业骗薪的重要环节。加强对求职者和雇主的教育，推广诚信招聘理念，强调道德底线和法律风险，提高整个社会对职业骗薪行为的警觉性。媒体和社会公众也可以发挥监督作用，追踪报道职业骗薪现象，增加舆论压力，推动职业骗薪行为的曝光和惩处。
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