教师工作向来被誉为人类灵魂的工程师，一直是学生和家长向往的神仙岗位。既稳定又受人尊敬，还有带薪寒暑假，享受事业编制待遇。
在大学生热衷考编的年代，各地招教考试的录取门槛也水涨船高，师范生考研成了刚需，还有很多名校非师范专业的毕业生，也加入竞争队伍中。
本以为师范专业是热门专业里的常青树，无论到何时何地都不会受影响，事实让人大跌眼镜，教育类专业，或将成为继建筑类专业之后，又一个被迫跨专业就业的专业。
厦门教师招聘迎来寒冬，多岗无人报被取消，或与取消编制有关
近几年师范生就业环境，迎来了接二连三的打击。先是取缔校外违规学科辅导，让大批教培行业的从业者失去工作机会。接着出生率屡创新低，生源人数减少，学前教育迎来关停潮，大批幼师不得不再就业。
中小学老师也瑟瑟发抖，毕竟生源持续性减少，未来势必会出现教师过剩的问题，再加上教师退出机制落地，大家都担心铁饭碗不保。毕竟教师与其他行业不同，专业技能单一，离开学校可谓是毫无用武之地。
网络普及打破了教师行业的滤镜，更多人了解到为人师表的不易之处，远没有想象中轻松。要是工作忙、压力大，还不如去考公务员和普通事业单位更轻松。
熟知事业单位改革也殃及教师行业，未来中小学教师也会像大学老师一样，实行去编制化的操作。厦门率先实施，从2024年起当地中小学教师招聘，将按照参聘制管理，也叫员额制。铁饭碗被打破，直接导致报名人数大幅缩减，甚至多个岗位过审人数没有达到最低比例。
根据厦门教育部门的通告可知，共有11个岗位被取消，还有6个岗位减少了计划招聘人数，岗位多集中在初高中，九大学科除了外语以外，都榜上有名。借用一位在编教师的话来说就是：没有编制，谁还愿意当老师！
厦门回应教师招聘无人报考一事，未来招聘的教师或将都是参聘制
在今年厦门招教考试开始前，就有大学生咨询：教师招聘是只有今年没有编制，还是以后都没有了？官方回应，若教育政策没有变化，今后当地中小学新晋教师都将实行参聘制管理。也就是福利待遇、薪酬制度、绩效补贴等都和在编教师一样，就是没有编制而已。
该回应让当地大学生心彻底凉透了，这一点从报考情况就有直接体现。有的岗位就招2人，报名人数也只有2人，这种情况可谓是史无前例的。根据规定过审人数和计划录取人数达不到3:1就会取消岗位。
这一报考情况在全国师范生大跌眼镜，生怕该政策全国范围内普及，这样一来，报考教师编的人数就会直线下降。小学或许马上就迎来生源减少了，招不来新老师影响不大，中学就没那么轻松了。
毕竟上一轮生育小高峰的学生即将陆续小升初，未来几年初高中要先迎来生源骤增然后才是生源减少，没有足够的教师，如何应对？
再加上现在家长动不动就投诉老师，很多时候老师也是无辜受累，明明没错也要吃瓜捞，被取消评优资格或扣发绩效奖。以后没有了编制，很有可能就因此而被开除。虽说对那些佛系教师来说，能起到震慑作用，但对一些认真负责的老师来说，却很容易吃亏。
去编制化是大势所趋，如何能提高教师岗位吸引力？
教育行业更多的是良心活，若从业者没有对教育事业的敬畏，没有职业操守和责任心，做不到爱生如子，很容易出问题。可是眼下越来越多教师并不是真心喜欢这份工作，而是冲着稳定的编制才当老师的。
这类老师不喜欢教育工作，一旦碰到不如意的地方就怨气十足，忍不住把负面情绪发泄到学生身上，动辄打骂或孤立学生，这才是家长最担心的地方。
取消教师编制，或有助于对教师从业者进行洗牌，让那些不是真心喜爱这个行业的老师离开，避免误人子弟，也让那些真心想当老师的学生有机会上岗。
有关方面也要避免矫枉过正，要是岗位吸引力不足，再大的工作热情也有消耗殆尽的时候。要有合理的考评机制，尽量不给老师增添没必要的负担，保障薪资待遇，用实际行动体现尊师重教的原则，才能让更多优秀师范生没有后顾之忧。
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