江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。
但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。
杨女士系某公司高管，在公司工作多年，为单位创造了不少的利益，所以老总对杨女士颇为照顾。
由于工作原因，杨女士迟迟不敢生育，考虑到如果再不生产，就已经步入高龄产妇的行列，所以最终杨女士下定决心，趁早要孩。
在杨女士和丈夫的努力下，杨女士很快便被查出来怀有身孕，这可高兴坏了她，为了养胎，不仅买来了各式各样的补品，而且还专门请了一位私人医生指导自己安胎。
随着时间的不断流逝，杨女士的肚子也越来越大，考虑到当前我国的就业形势，杨女士和丈夫萌生了一种想法，那就是前往美国生产。
在杨女士看来，美国的医疗条件比较完善，如果在美国生产，孩子还能拿到美国的绿卡，这对孩子将来的就业、教育都有不少的好处。
可是如果贸然向公司请假，有些不符合公司的法定程序，为此，杨女士委托好友为其开来几份虚假的病历证明。
随后，他将这几份病历证明交到公司老总的手上，作为公司的元老人物，既然身体不适，老总自然不能驳了她的面子，所以他每一次请假老总都一一批准。
而杨女士也趁着这个功夫，联系了一家美国的月子中心，并来到美国生产，历经几个月的时间，杨女士终于生产完毕，而孩子也顺利取得美国的绿卡。
转眼间杨女士的产假也基本到到期，并回到公司继续上班，可人心不足蛇吞象，欺骗公司到美国生产也就算了，杨女士甚至还想要让公司为其报销在国外的生产费用。
当其将所有的花销交到公司财务手中时，老财务一眼就看中了其中的破绽，并将杨女士虚假请假，并到国外生产的实况告知老总。
面对着这一情况，一气之下，老总宣布将杨女士开除。
而另一边的杨女士也不肯认输，在杨女士看来，公司将自己开除已经违反了相关的规定，应该包赔自己各项损失，共计163760元。
可是在公司看来，杨女士违反公司章程，甚至开出假假条来欺骗公司老总，所以公司将其开除并不存在任何违规行为。
一气之下，杨女士选择与公司对簿公堂。
1、女性应该享有产假的权利
劳动合同法第62条规定，女性在生产之后应该享受不少于90天的产假。
从目前的情况来看，杨女士违规向公司请假，并制造假证明，虽然可以享受90天的产假，但是这已经违反了公司的章程，应该受到相应的内部处罚。
2、 杨女士违反公司章程，将其开除合理合法
劳动合同法第39条规定，员工违反公司章程的，工资可以将其开除。
具体到本案中，杨女士已经违反了公司的章程，所以公司按照相应的法律规定将其开除，并不涉嫌到违法。
3、 一切民事行为都不能违反法律法规
民法典第八条规定，民事活动不能违反法律法规，更不能违反公序良俗。
在本案中，杨女士的行为已经违反到法律法规的规定，所以公司将其开除合理合法。
综上所述，最终一审判决：驳回杨女士的所有诉讼请求。
杨女士的案例警示我们，任何个人行为都应遵守法律与道德的底线，产假是女性员工的合法权益，但不应成为违法的借口，只有遵循法律、恪守职业道德，才能构建和谐稳定的职场环境，实现个人与企业的共赢，愿我们都能以此为鉴，共同维护社会的公平正义。