近日，无锡市2024年度社会化工会工作者招聘考试进行笔试，1000余名考生竞争52个岗位。针对此次总工会招聘考试报名人数多、报考随机性大、参考不确定性等特点，无锡人事考试部门发挥信息技术优势，首次用上“考点机考超排”系统，提高考试工作资源分配效率。

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据了解，此次招聘考试成功报名考生共1707人，按照传统机考模式需设置机位数1800个（含备用机位），而投入“考点机考超排”系统后，在诸多考生临时性缺考后，应用信息化手段，高效、灵活、合理地配置资源，实际使用机位数1250个，节约机位数457个。与此同时，减少其他人力、物力的相应配置，极大地提高考试工作的效率和准确度。

“这是技术赋能人事考试信息化管理的成功范例。使用‘考点机考超排’系统，有效实现了核验迅速、流程简化、过程严密、资源节约等目标，对提高考试科学性、公平性具有积极意义。”无锡市人力资源和社会保障综合服务中心主要负责人介绍道。

值得一提的是，大规模机考需要较大数量集中性机位，也因此，可供考试部门选择的考点有限。此次考试3个考点中，钱桥成人中心校考点是符合大规模机考的成熟考点，但却距离地铁站较远。对此，无锡人社联合市公交公司在考试期间临时开通地铁接驳公交直达考点，并安排护考志愿者现场指引考生乘坐。这一举措为考生带来极大的便利。

“作为考试承办部门，能够直击考生的痛点难点，设身处地为我们考虑，很贴心，真的很有担当。”考生们纷纷为无锡人社贴心暖心的服务竖起了大拇指。无锡人社部门表示，新型信息化人事考试模式将带来更高效、更公平、更智能的考试体验，为人事考试领域注入新的活力和动力，为城市的高质量发展选好才、出好力。

现代快报/现代+记者 陈敏（无锡人社供图）