阳光讯（记者 严利君 通讯员 刘思敏）近年来，王益区始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，在“引、育、用、留”上做文章、下功夫、动脑筋，全面提升人才工作效能，让各类人才大施所能、大展才华、大显身手，用人才“第一资源”激发创新“第一动力”，为实现高质量全面转型发展提供有力的人才支撑和智力支持。
聚焦“引”字当头，栽好人才“梧桐树”。围绕人才核心要素，王益区打破人才工作固有模式，开阔引进人才视野，拓展汇聚人才思路，形成上下贯通、多元一体引才格局。深化校地合作，成立清华大学、西北农林科技大学专家工作站，建成2个省级农业专家服务站，推动“人才+项目、人才+基地”等模式落地生根。同时，通过收集发布重点产业链企业人才需求目录、组织企业赴高校招聘、招商引资等方式，推动企业人才双向沟通和交流。2021年以来通过事业单位招考招聘为农业、医疗卫生、教育等重点领域引进高层次紧缺人才28名。
聚焦“育”字强基，打造人才“尖兵团”。培育人才是赢得发展主动的金钥匙，也是有效摆脱掣肘的关键一招。王益区高度重视培育优秀人才队伍，深入贯彻落实铜川市“吾铜引凤”专项行动，组织开展中医药适宜技术培训、“王益英才”培训讲座、省级名师学科带头人“三室两坊”大教研等培训活动，为各领域储备优秀人才。建成集人才培训、农技科普推广、社区工厂为一体的“王益区乡村振兴人才培训学校”，培育出中高级高素质农民、示范家庭农场带头人、村级集体经济组织负责人等乡村领军人才149人，依托秦创原铜川王益驱动平台培育技术经理人12名，科技创新创业导师6名，不断加快实现科技成果落地转化。
聚焦“用”字为本，启动人才“加速器”。王益区结合各部门职能，组建科技、教育、文化等8支人才服务团，持续深入基层一线开展“服务群众、服务基层”活动，为群众提供了优质的人才服务。组建“助推高质量发展”“助力乡村振兴”两个“王益英才”服务小组和“王益英才”工作站，针对全区经济建设和社会各项事业发展中的重大问提出建设性意见建议、形成创新研究成果。此外，贯彻落实《鼓励引导人才向基层流动的二十条措施》，实施教师校长交流轮岗、选派驻村第一村医、选派科技特派员等措施，向基层输送专项人才100余人次，为26个行政村培育储备“好青年”104人。
聚焦“留”字发力，筑好人才“安乐窝”。坚持树立人才为先发展理念，积极做好留才保障工作，印发《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度激发人才创新创造创业活力。同时，持续优化人才居住环境，建成2幢72套人才公寓，制定出台《王益区人才公寓管理暂行办法》，进一步完善人才住房保障体系，让人才引得来、留得住。
编辑：杨娜