文章转载自“芯极速”-icspec芯片采购
据美媒引述前台积电美国厂员工的控诉，表示台积电是地球上最糟糕的职场环境，另一名不愿具名的员工也透露自己的失望与徬徨，凸显台积电在美身陷困境。
美媒Rest of World报导，台积电美国厂不愿具名的员工Bruce（化名）表示，2020年收到台积电招聘的讯息，并在台湾花费超过一年的时间学习芯片制造过程，然而因为语言障碍、长时间工作及严格的等级制度令他内心挣扎，并开始质疑自己的决定。
事实上，Bruce并非唯一一个对台积电美国厂感到失望的员工，Rest of World在过去几个月与超过20名美国厂员工面谈，这些人分别来自台湾、美国，不少受访员工也表露出同样的担忧与心境。美国工程师抱怨公司僵化的等级制度，该制度不利生产力，而来自台湾的老兵则形容美国同事缺乏奉献与服从。
Rest of World表示，台积电成功的关键在于军事化的工作环境，工程师每天工作12小时，有时还包括周末。报导并引述台湾评论家的玩笑指出，台积电依靠具有「奴隶心态」的工程师和「卖肝」的工程师。
台积电在2021年时将约600名美国新员工送往台南Fab 18厂培训，为亚利桑那州两个新扩建工厂的运营做准备。报道称，美国工程师对12小时工作日和高压环境感到震惊；一位工程师问他们的经理，他的哪项任务是最优先的，得到的答复是：“每件事都是优先事项。”
无法确定工作的优先顺序，而是期望每项任务（无论规模有多大）都付出极大的强度，这被美国人指责为管理不善，导致效率低下。
但台积电提倡勤奋、尊重权威及严格的工作伦理，是公司成功的关键。张忠谋曾表示：“如果（一台设备）凌晨1点出故障，在美国，第二天早上就会修好。但在中国台湾，凌晨2点就会修好。”直言「这就是台湾的工作文化」，以确保美国工程师能像中国台湾工人一样牺牲个人时间。
一些美国工程师开玩笑表示，加入台积电是进入英特尔的垫脚石。针对美国亚历桑纳州厂劳资议题，台积电创办人张忠谋日前接受外媒专访时，表示对此感到不解。他认为，工作和生活不应有所冲突，因为没有工作，就没有生活。